Η αξιολόγηση προσωπικού στο δημόσιο με νέα παράταση έως τις 30 Απριλίου 2026
Παράταση στο Γ’ Στάδιο της αξιολόγησης για την πλήρη ολοκλήρωση της στοχοθεσίας και των εντύπων σφυγμού ομάδας στο δημόσιο τομέα.
Η αξιολόγηση προσωπικού στο δημόσιο τομέα για το έτος 2025 εισέρχεται στην τελική της ευθεία, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών προχώρησε σε στοχευμένη παράταση των κρίσιμων ενεργειών του Γ’ Σταδίου. Στόχος της απόφασης είναι η διασφάλιση της ομαλής και άρτιας ολοκλήρωσης της διαδικασίας στο σύνολο των υπηρεσιών.
Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, η καταληκτική ημερομηνία για την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης, την αξιολόγηση των υπαλλήλων και τη συμπλήρωση των «Εντύπων Σφυγμού Ομάδας» μετατίθεται για τις 30 Απριλίου 2026. Η παράταση αυτή αφορά τόσο τους αξιολογητές, που οφείλουν να ολοκληρώσουν το έργο τους για τους υπαλλήλους χωρίς καθήκοντα ευθύνης, όσο και τους ίδιους τους υπαλλήλους, οι οποίοι συμμετέχουν ενεργά στην καταγραφή του εργασιακού κλίματος.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης που υλοποιήθηκαν εντός του 2025, καθώς αποτελούν βασικό εργαλείο για την παρακολούθηση της επαγγελματικής εξέλιξης και τη σύνδεση της ατομικής απόδοσης με τους οργανωσιακούς στόχους. Παράλληλα, η χρήση των «Εντύπων Σφυγμού Ομάδας» ενσωματώνει τη λογική του 360° feedback, επιτρέποντας στους υφισταμένους να αξιολογήσουν το έργο των προϊσταμένων τους, ενισχύοντας τη διαφάνεια στη διοικητική λειτουργία.
Κατά τη διάρκεια της παράτασης, οι αξιολογητές διατηρούν το δικαίωμα διορθώσεων ή τροποποιήσεων σε ήδη υποβληθείσες αξιολογήσεις, διασφαλίζοντας έτσι την ακρίβεια της διαδικασίας. Το Υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζει ότι πρόκειται για την οριστική προθεσμία, καθώς η ολοκλήρωση του Γ’ Σταδίου αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την επόμενη φάση, που αφορά την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, σύμφωνα με το Νόμος 4940/2022.
Υπενθυμίζεται ότι η συμμετοχή στη διαδικασία είναι υποχρεωτική, γεγονός που ενισχύεται και από σχετικές δικαστικές αποφάσεις που έχουν κρίνει παράνομες τις απεργιακές κινητοποιήσεις που εμπόδιζαν την αξιολόγηση. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού καλούνται να ενημερώσουν άμεσα όλους τους υπαλλήλους, προκειμένου να διασφαλιστεί η θεσμική συμμόρφωση.
Δείτε εδώ την Εγκύκλιο.