Σφοδρή επίθεση του ΚΚΕ στο νομοσχέδιο για το Δημόσιο: «Μηχανισμός πίεσης η αξιολόγηση»

Σε πλήρη αντίθεση με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών βρίσκεται το ΚΚΕ, καταγγέλλοντας ότι οι αλλαγές στη βαθμολογική διάρθρωση των δημοσίων υπαλλήλων και το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αποτελούν εργαλεία χειραγώγησης και όχι αξιοκρατίας. Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης στη Διαρκή Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης, Δημόσιας Τάξης και Δικαιοσύνης, ο εκπρόσωπος του ΚΚΕ, Ιωάννης Δελής, προανήγγειλε την καταψήφιση του νομοσχεδίου επί της αρχής.

Ο κ. Δελής υπογράμμισε πως το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης και η σύνδεσή του με την προαγωγή —που παύει να είναι αυτόματη βάσει χρόνου υπηρεσίας— μετατρέπει τους αξιολογητές σε κριτές της εξέλιξης των υπαλλήλων. Ιδιαίτερη κριτική ασκήθηκε στη διεύρυνση του βαθμολογίου από πέντε σε επτά βαθμούς, η οποία, σύμφωνα με το ΚΚΕ, εντείνει τον κατακερματισμό των εργαζομένων και ενισχύει την εργασιακή ανασφάλεια.

Το ΚΚΕ στάθηκε με έμφαση στις διατάξεις που αφορούν την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση. Ο εκπρόσωπος του κόμματος κατήγγειλε ότι η απειλή πειθαρχικής δίωξης και η συνακόλουθη παύση καθηκόντων ή ο αποκλεισμός από το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, συνιστούν κατάφωρη παραβίαση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. «Η άσκηση πειθαρχικής δίωξης δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μοχλός πίεσης για να ανακόπτεται η επαγγελματική πορεία ενός εργαζόμενου», τόνισε χαρακτηριστικά.

Επιπλέον, το κόμμα επανέφερε στο προσκήνιο το πάγιο αίτημά του για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αντιπαραβάλλοντας τη συνολική οικονομική απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια με τις κυβερνητικές εξαγγελίες για επιδόματα. Παράλληλα, εκφράστηκαν έντονες ενστάσεις για την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), με τον κ. Δελή να υποστηρίζει ότι η έμφαση στις «δεξιότητες» και η αυξημένη βαρύτητα της προφορικής συνέντευξης ανοίγουν παράθυρα για υποκειμενικές κρίσεις και ευνοιοκρατία.