Αυξάνονται οι προσλήψεις νέων εργαζομένων στην Ελλάδα το 4ο τρίμηνο του 2026

Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα παρουσιάζει μια νέα δυναμική, με τις επιχειρήσεις να στρέφονται ολοένα και περισσότερο στην ενίσχυση του δυναμικού τους με στελέχη που βρίσκονται στα πρώτα βήματα της καριέρας τους. Σύμφωνα με τα στοιχεία για το 4ο τρίμηνο του 2026, οι εργοδότες εμφανίζονται πιο πρόθυμοι να επενδύσουν σε νέους επαγγελματίες, αν και η διαδικασία στελέχωσης παραμένει μια σύνθετη άσκηση.

Ειδικότερα, στην Ελλάδα το 42% των εργοδοτών δηλώνει ότι οι προσλήψεις για θέσεις αρχικού επιπέδου έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το 2025, ενώ το 36% των επιχειρήσεων διατηρεί σταθερή στάση. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με την εικόνα σε διεθνές επίπεδο, όπου το 45% των εργοδοτών καταγράφει αύξηση στις προσλήψεις νέων εργαζομένων.

Ο κλάδος των Χρηματοοικονομικών και Ασφαλίσεων πρωτοστατεί στη ζήτηση, με το 58% των εργοδοτών να αναζητά ενεργά υποψηφίους. Σημαντική κινητικότητα παρατηρείται επίσης στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, καθώς και στον τομέα της τεχνολογίας, των μέσων και των τηλεπικοινωνιών, όπου το 46% των επιχειρήσεων διευρύνει τις προσλήψεις. Στον δημόσιο τομέα, την υγεία, τις κοινωνικές υπηρεσίες και τη βιομηχανία, το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 45%.

Ωστόσο, η εύρεση προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες παραμένει το κύριο εμπόδιο. Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν τις ανάγκες τους λόγω της έλλειψης υποψηφίων που διαθέτουν τον απαραίτητο συνδυασμό τεχνικών γνώσεων και πρακτικής εμπειρίας. Επιπρόσθετα, οι χρονοβόρες εσωτερικές διαδικασίες πρόσληψης και η απόσταση μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας δυσχεραίνουν περαιτέρω την κατάσταση.

Για να επιταχύνουν τη διαδικασία, οι εργοδότες στρέφονται σε πιο στοχευμένες πρακτικές εντοπισμού ταλέντων, ενισχύοντας τη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και υιοθετώντας ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η τηλεργασία και η υβριδική απασχόληση.