Αλλάζει η διαδικασία προσλήψεων απο το Δημόσιο – «Νέο ΑΣΕΠ» ετοιμάζει η Κυβέρνηση
Ο υπουργός Εσωτερικών, Τάκης Θεοδωρικάκος, μίλησε σε συνέντευξή του στο «Βήμα της Κυριακής» (και στον Δημήτρη Χόνδρο) για τις επτά μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο.
Το υπουργείο έχει επιδοθεί σε έναν αγώνα δρόμου ώστε το νομοσχέδιο να ψηφιστεί το επόμενο δίμηνο για τον νέο ΑΣΕΠ και οι προσλήψεις με το νέο σύστημα να γίνουν στις αρχές του 2022.
«Αλλάζουμε τον τρόπο πρόσληψης στο Δημόσιο ενισχύοντας και εκσυγχρονίζοντας το ΑΣΕΠ, επιταχύνοντας τις διαδικασίες με την αξιοποίηση ψηφιακών δυνατοτήτων, κάνοντας το σύστημα ταχύτερο και πιο αξιοκρατικό», τόνισε.
Όσον αφορά την τηλεργασία ανέφερε ότι σύντομα θα φέρουν νομοθεσία για την τηλεργασία στο Δημόσιο, την οποία προετοιμάζουν με την Expertise France, τη γαλλική τεχνική βοήθεια από την εποχή της οικονομικής κρίσης, προκειμένου να υπάρχουν μετρήσιμα αποτελέσματα της εργασίας εξ αποστάσεως. «Η νομοθεσία θα ψηφιστεί εντός του έτους, επεξεργαζόμαστε όμως και σχέδιο έκτακτης εφαρμογής για κάθε ενδεχόμενο».
«Παράλληλα, στο Δημόσιο από το νέο έτος θα προχωρήσουμε στην αναμόρφωση του προσοντολογίου των δημοσίων υπαλλήλων για να επικαιροποιηθούν επί της ουσίας τα τυπικά προσόντα που είναι αναγκαία για όσους θέλουν να προσληφθούν, ώστε να έχουμε ένα δημόσιο πιο σύγχρονο και με το πλέον άξιο ανθρώπινο δυναμικό», συμπλήρωσε.
Για τα αδήλωτα τετραγωνικά, είπε: «Δώσαμε τη δυνατότητα σε περισσότερους από 1.750.000 πολίτες να δηλώσουν πάνω από 35 εκατομμύρια «ξεχασμένα» τετραγωνικά. Τα επιπλέον χρήματα που θα εισπράττει σταθερά η τοπική αυτοδιοίκηση υπολογίζονται περίπου σε 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο και θα αξιοποιηθούν για να βελτιωθούν οι υπηρεσίες και να μειωθούν τα τέλη»
Διαχωρισμός αρμοδιοτήτων: «Ετοιμάζουμε και τον νόμο για τη διάκριση αρμοδιοτήτων κράτους, τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης», σημείωσε ο υπουργός.
Ιθαγένεια: «Καθιστούμε απολύτως διαφανή τον τρόπο χορήγησης ελληνικής ιθαγένειας, ώστε να σταματήσουν οι «πελατειακές» σχέσεις και η διαφθορά»
Πως θα γίνονται οι μόνιμες προσλήψεις:
-Θα διεξάγεται ετήσιος γραπτός διαγωνισμός για το σύνολο των (προγραμματισμένων) μόνιμων ΠΕ και ΤΕ προσλήψεων στο Δημόσιο, ο οποίος θα περιλαμβάνει: α) γενικές ερωτήσεις που θα αφορούν όλους τους υποψηφίους β) εξειδικευμένες ερωτήσεις ανάλογα με την ειδικότητα (πχ δικηγόρων, μηχανικών, οικονομολόγων κλπ)
-Θα διεξάγεται γραπτός διαγωνισμός με γενικές ερωτήσεις για υποψήφιους ΔΕ.
-Για τους ΥΕ, πιθανότατα η διαδικασία πρόσληψης θα εξακολουθήσει να διεξάγεται όπως σήμερα.
-Οι υποψήφιοι να απαντούν σε ειδικά διαμορφωμένο ψυχολογικό τεστ διακρίβωσης δεξιοτήτων και στοιχείων προσωπικότητας, μέσω του οποίου θα γίνεται το πρώτο φιλτράρισμα, δηλαδή, οι υποψήφιοι που δεν θα περνούν το τεστ, θα κόβονται.
Αναφορικά με τους συμβασιούχους, στόχος είναι:
-Οι προσλήψεις συμβασιούχων να διεξάγεται με ενιαία μοριοδοτήση, μέσω κατάργησης των ειδικών διατάξεων που θεσπίζουν αποκλίνουσες διαδικασίες ή μοριοδοτήσεις, που σήμερα φτάνουν τις 8, 9.