Αυξάνεται σε 3 έτη η προθεσμία για διεκδίκηση ίσης αμοιβής στο Δημόσιο

Μία ουσιαστική αναβάθμιση στη δικαστική προστασία των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα φέρνει το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση. Με επίκεντρο την **ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας**, το νομοσχέδιο ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, επιχειρώντας να γεφυρώσει το μισθολογικό χάσμα και να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αποδοχές.

Οι πιο κρίσιμες παρεμβάσεις εντοπίζονται στα άρθρα 18 και 19, τα οποία αναμορφώνουν το πλαίσιο παραγραφής των οικονομικών αξιώσεων κατά του Δημοσίου. Μέχρι σήμερα, βάσει του ν. 4270/2014, οι εργαζόμενοι είχαν περιθώριο μόλις δύο ετών από τη γένεση της αξίωσης για να κινηθούν νομικά. Η νέα ρύθμιση θεσπίζει ειδική εξαίρεση για υποθέσεις μισθολογικών διακρίσεων, επεκτείνοντας την προθεσμία παραγραφής στα τρία έτη.

Το κομβικό σημείο της μεταρρύθμισης είναι ότι ο χρόνος της τριετίας δεν θα ξεκινά πλέον τυφλά από τη στιγμή της παράβασης, αλλά από τη χρονική στιγμή που ο εργαζόμενος αποκτά γνώση της διακριτικής μεταχείρισης ή θα μπορούσε εύλογα να τη διαπιστώσει. Η πρόβλεψη αυτή κρίνεται απαραίτητη, καθώς οι μισθολογικές ανισότητες παραμένουν συχνά «αόρατες» για μεγάλο διάστημα, δεδομένου ότι η πρόσβαση στα δεδομένα αμοιβών των συναδέλφων είναι περιορισμένη.

Οι ρυθμίσεις καλύπτουν ευρύ φάσμα απασχολούμενων, συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων, του προσωπικού με σχέση ιδιωτικού δικαίου, των στρατιωτικών, καθώς και των εργαζομένων σε φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Στόχος του Υπουργείου είναι η διασφάλιση δίκαιων και αντικειμενικών διαδικασιών, υποχρεώνοντας τους δημόσιους φορείς σε μεγαλύτερη διαφάνεια, ενώ παράλληλα αποτρέπεται η απώλεια δικαιωμάτων λόγω στενών χρονικών περιθωρίων.