Νόμος 5331/2026: Πώς αλλάζει το βαθμολόγιο και η επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο
Ανατροπές στη βαθμολογική εξέλιξη, νέο μητρώο στελεχών μέσω ΑΣΕΠ και καθιέρωση ψηφιακής κάρτας εργασίας για τους υπαλλήλους σε Δήμους και Περιφέρειες.
Ριζικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης εισάγει ο νόμος 5331/2026, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026. Η νομοθετική αυτή παρέμβαση, που αποτελεί κεντρικό πυλώνα της κυβερνητικής μεταρρύθμισης, «αναμορφώνει» το σύστημα βαθμολογικών προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων, επηρεάζοντας άμεσα τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου σε Δήμους και Περιφέρειες.
Η σημαντικότερη αλλαγή έγκειται στη μετάβαση από το παλαιό σύστημα, όπου η αρχαιότητα ήταν ο καθοριστικός παράγοντας, σε ένα μοντέλο που πλέον εστιάζει στις δεξιότητες, την απόδοση και τα εκπαιδευτικά προσόντα. Για τους υπαλλήλους κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ καθιερώνονται επτά βαθμοί εξέλιξης, οι οποίοι συνδέονται πλέον με συγκεκριμένα καθήκοντα ευθύνης. Η προαγωγή δεν είναι πλέον αυτοματοποιημένη, καθώς απαιτείται η συνδρομή χρόνου υπηρεσίας σε συνδυασμό με την αξιολόγηση μέσω του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.
Σημαντικές αλλαγές καταγράφονται και στις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, με τη δημιουργία ηλεκτρονικού Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων. Για τη στελέχωση θέσεων ευθύνης, οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα περνούν πλέον από γραπτή εξέταση, η οποία θα διενεργείται τουλάχιστον μία φορά ανά τέσσερα χρόνια, με τη βαθμολογία να κρίνεται σε κλίμακα 1 έως 1.000 μονάδων.
Επιπλέον, ο νόμος επιβάλλει την ψηφιακή κάρτα εργασίας για όλο το προσωπικό του δημοσίου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ, για τον έλεγχο της προσέλευσης και των υπερωριών. Παράλληλα, προβλέπονται ειδικές διατάξεις για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», τη στελέχωση των παιδικών σταθμών και τη λειτουργία της Δημοτικής Αστυνομίας, η οποία λαμβάνει παράταση αρμοδιοτήτων έως τις 30 Ιουνίου 2027.
Οι νέες ρυθμίσεις του ν. 5331/2026, που βρίσκονται σε ισχύ από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026, αναδιαμορφώνουν πλήρως το εργασιακό τοπίο, επιβάλλοντας στις υπηρεσίες προσωπικού των δήμων να προσαρμοστούν άμεσα στις νέες απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής και της αξιοκρατικής επιλογής στελεχών.
Δείτε εδώ το ΦΕΚ: [URL]