Γερμανία: Πλάνο για συνταξιοδότηση στα 70 έτη και υποχρεωτική κεφαλαιοποίηση
Στο επίκεντρο των ευρωπαϊκών εξελίξεων το ασφαλιστικό, με την Ελλάδα να διαθέτει ήδη το ΤΕΚΑ για τους νέους εργαζόμενους.
Μια ριζική συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση προωθεί η Γερμανία, επιδιώκοντας να θωρακίσει το ασφαλιστικό της σύστημα απέναντι στις δημογραφικές πιέσεις. Το σχέδιο περιλαμβάνει υποχρεωτική κεφαλαιοποίηση, αύξηση των ορίων ηλικίας και δραστικό περιορισμό των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων. Επιτροπή εμπειρογνωμόνων εισηγείται την υιοθέτηση ενός κεφαλαιοποιητικού πυλώνα κατά το σουηδικό μοντέλο, όπου μέρος των μισθών θα επενδύεται στις αγορές, ενώ το όριο συνταξιοδότησης θα συνδεθεί άρρηκτα με το προσδόκιμο ζωής, φτάνοντας τα 67,5 έτη το 2041 και τα 70 έτη έως τη δεκαετία του 2090. Ο Μερτς, επιχειρώντας να κατευνάσει τις αντιδράσεις, διαβεβαιώνει πως οι δημόσιες συντάξεις παραμένουν ασφαλείς.
Η Ευρώπη ολόκληρη αναζητά διέξοδο από τη δημογραφική γήρανση, η οποία δημιουργεί ένα δυσβάσταχτο οικονομικό περιβάλλον, με λιγότερους εργαζόμενους να στηρίζουν περισσότερους συνταξιούχους, την ώρα που αυξάνονται οι ανάγκες για άμυνα και πράσινη μετάβαση. Στην Ελλάδα, τα στοιχεία του ΟΟΣΑ καταδεικνύουν την κρισιμότητα της κατάστασης, καθώς για κάθε 100 άτομα ηλικίας 65+ αντιστοιχούν λιγότερα από 260 άτομα σε εργάσιμη ηλικία, με την Ελλάδα να συγκαταλέγεται μεταξύ των χωρών με τη μεγαλύτερη δημογραφική εξάρτηση στο μέλλον.
Ωστόσο, η Ελλάδα παρουσιάζει μια σημαντική ιδιαιτερότητα. Όπως επισημαίνει ο καθηγητής και τέως υφυπουργός Πάνος Τσακλόγλου, το σύστημα παραμένει βιώσιμο έως το 2070, εφόσον τηρούνται οι ισχύοντες νόμοι. Η χώρα μας έχει ήδη προχωρήσει σε σημαντικές αυξήσεις ορίων ηλικίας (67 και 62 έτη), ευθυγραμμιζόμενη με την Ιταλία και τη Γαλλία μετά τις μεταρρυθμίσεις του Μακρόν. Επιπλέον, από το 2022, η λειτουργία του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) αποτελεί μια πρωτοπόρα κίνηση, ασφαλίζοντας ήδη 500.000 νέους εργαζόμενους σε 218.000 επιχειρήσεις.
Την ίδια στιγμή, το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει νομοσχέδιο για την ενίσχυση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης, στοχεύοντας στην ανάπτυξη των επαγγελματικών ταμείων. Οι τέσσερις άξονες της παρέμβασης περιλαμβάνουν τη δημιουργία ομαδικών ασφαλιστικών προϊόντων επαγγελματικής συνταξιοδότησης, το άνοιγμα των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, τη διασφάλιση της φορητότητας των ασφαλισμένων και τη διευκόλυνση λειτουργίας πολυεργοδοτικών ταμείων, με στόχο την τόνωση του υγιούς ανταγωνισμού.