Ίσες αμοιβές: Τι αλλάζει σε μισθούς και προσλήψεις με το νέο νομοσχέδιο

Σε αυστηρότερο πλαίσιο διαφάνειας εισέρχεται η ελληνική αγορά εργασίας, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί νέο νομοσχέδιο που στοχεύει στην εμπέδωση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Παρά τις προσπάθειες των προηγούμενων ετών, τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2023 παραμένουν αποκαλυπτικά, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά 13,6% λιγότερο από τους άνδρες και τη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό να περιορίζεται στο 57,6% έναντι 77% των ανδρών.

Το νέο νομοσχέδιο, που ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία, επιβάλλει στις επιχειρήσεις τη χρήση αντικειμενικών και τεκμηριωμένων συστημάτων αξιολόγησης θέσεων εργασίας. Με βάση κριτήρια όπως η εμπειρία, η ευθύνη και οι δεξιότητες, οι εργοδότες καλούνται να διασφαλίσουν ότι η αμοιβή δεν θα αποτελεί προϊόν διακρίσεων. Μάλιστα, εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζόμενους υποχρεούνται να παρέχουν αναλυτικά μισθολογικά στοιχεία ανά φύλο, εφόσον ζητηθούν.

Σημαντικές αλλαγές εντοπίζονται και στη διαδικασία των προσλήψεων, καθώς απαγορεύεται πλέον στους εργοδότες να διερευνούν το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Αντίθετα, οι υποψήφιοι αποκτούν το δικαίωμα να ενημερώνονται για το εύρος αποδοχών της θέσης πριν από την πρόσληψη, ενώ οι αγγελίες εργασίας οφείλουν να είναι διατυπωμένες με ουδέτερο τρόπο.

Σε περίπτωση διαπίστωσης ανισοτήτων, το νομοσχέδιο δίνει ισχυρά εργαλεία στους εργαζόμενους. Εάν ο εργοδότης δεν παρέχει επαρκείς εξηγήσεις εντός δύο μηνών, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στον Συνήγορο του Πολίτη. Επιπλέον, για περιπτώσεις παραβάσεων, τα πρόστιμα ορίζονται από 8.000 έως 20.000 ευρώ. Στις δικαστικές διεκδικήσεις, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται πλέον στον εργοδότη, ενώ οι εργαζόμενοι που δικαιώνονται θα μπορούν να διεκδικήσουν πλήρη αποκατάσταση της ζημίας τους χωρίς κανένα ανώτατο όριο αποζημίωσης.