Δεκαπενταύγουστος 2026: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν την αργία
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις προσαυξήσεις, τα ρεπό και τα δικαιώματα των μισθωτών κατά την υποχρεωτική αργία του Σαββάτου 15 Αυγούστου.
Ο Δεκαπενταύγουστος αποτελεί υποχρεωτική αργία και για το 2026 «πέφτει» ημέρα Σάββατο. Την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύονται, με εξαίρεση βέβαια όσες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ οι μηνιαίοι μισθωτοί λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους. Αντίστοιχα, για το εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ημερομίσθιο που τους αναλογεί, συμπληρώνοντας τα έξι της εβδομάδας.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, όσοι εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται:
* Οι ημερομίσθιοι: Το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
* Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους, ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Ειδική μέριμνα υπάρχει για το πενθήμερο σύστημα όπου το Σάββατο αποτελεί την έκτη ημέρα απασχόλησης: η εργασία δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες, ενώ προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο, πέραν των υπολοίπων προσαυξήσεων. Επιπλέον, η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει πως απαγορεύεται ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ρεπό.
Τέλος, αν η απασχόληση τη 15η Αυγούστου υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, καταβάλλονται επιπρόσθετα οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία και υπερωρία. Σημειώνεται πως για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε άδεια, η ημέρα του Δεκαπενταύγουστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.