Απεργία-αποχή στη δημόσια διοίκηση για την αξιολόγηση

Η σχέση μεταξύ των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και της Κυβέρνησης εισέρχεται σε νέα περίοδο έντασης, καθώς η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προκήρυξε απεργία-αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Η κινητοποίηση αυτή, που αφορά και εργαζομένους που καλύπτονται συνδικαλιστικά από την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., σηματοδοτεί μια ευρύτερη αμφισβήτηση του υφιστάμενου πλαισίου αξιολόγησης στο Δημόσιο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., με σχετική ανακοίνωση προς τα σωματεία-μέλη, κοινοποίησε το εξώδικο της απεργίας-αποχής, καλώντας τους εργαζομένους να απέχουν από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη στοχοθεσία και την αξιολόγηση, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

**Το αντικείμενο της απεργίας-αποχής**

Η απεργία-αποχή επικεντρώνεται σε όλες τις ενέργειες που συνδέονται με το σύστημα αξιολόγησης του Ν. 4940/2022, περιλαμβάνοντας τη στοχοθεσία των υπηρεσιών, τη συμπλήρωση εντύπων αξιολόγησης, τη συμμετοχή σε υποχρεωτικές συζητήσεις αξιολόγησης και την αποτίμηση σχεδίων ανάπτυξης προσωπικού. Η κινητοποίηση αυτή δεν αποτελεί γενική απεργία, αλλά στοχευμένη συνδικαλιστική δράση, καθώς οι εργαζόμενοι συνεχίζουν κανονικά τα καθήκοντά τους, απέχοντας αποκλειστικά από τη διαδικασία αξιολόγησης.

**Οι λόγοι της αντίδρασης**

Σύμφωνα με την εξώδικη γνωστοποίηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., η αντίδραση βασίζεται σε σειρά ουσιαστικών ενστάσεων για το σύστημα αξιολόγησης:

* **Υποκειμενικά και αόριστα κριτήρια:** Τα κριτήρια αξιολόγησης, ειδικά όσον αφορά τις «δεξιότητες», χαρακτηρίζονται ως μη μετρήσιμα και επιρρεπή σε υποκειμενικές κρίσεις, υπονομεύοντας την αρχή της αξιοκρατίας.
* **Σύνδεση με ποινές και υπηρεσιακές συνέπειες:** Η αξιολόγηση συνδέεται με δυσμενείς επιπτώσεις, όπως η μη προαγωγή ή η απομάκρυνση προϊσταμένων, προσδίδοντας, κατά τους εργαζομένους, τιμωρητικό χαρακτήρα.
* **Υποστελέχωση και δομικά προβλήματα:** Το σύστημα επιχειρείται να εφαρμοστεί σε συνθήκες έντονης υποστελέχωσης και ελλείψεων σε υποδομές, καθιστώντας την αξιολόγηση στρεβλή και μη αξιόπιστη.
* **Κίνδυνος χειραγώγησης:** Η σύνδεση της αξιολόγησης με κυβερνητικούς στόχους εγείρει ανησυχίες για φαινόμενα ευνοιοκρατίας και πολιτικής πίεσης στους υπαλλήλους.

**Νομική τεκμηρίωση και αιτήματα**

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υποστηρίζει ότι η απεργία-αποχή είναι νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, βάσει του Ν. 1264/1982 και σχετικής νομολογίας, ενώ επικαλείται και συνταγματικές διατάξεις, υποστηρίζοντας ότι το ισχύον σύστημα αξιολόγησης παραβιάζει βασικές αρχές όπως η ισότητα, η αξιοκρατία, η αντικειμενικότητα και η προστασία της υπηρεσιακής εξέλιξης.

Τα αιτήματα των εργαζομένων περιλαμβάνουν άμεσες προσλήψεις, αποσύνδεση της αξιολόγησης από μισθολογική εξέλιξη και πειθαρχικές συνέπειες, καθιέρωση αντικειμενικών κριτηρίων και αποτροπή χρήσης της αξιολόγησης ως εργαλείου πίεσης.

**Ένα βαθύτερο θεσμικό ζήτημα**

Η απεργία-αποχή αναδεικνύει ένα βαθύτερο θεσμικό ζήτημα: πώς μπορεί να εφαρμοστεί ένα σύγχρονο, αξιόπιστο και αποδεκτό σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο. Η σύγκρουση μεταξύ κυβέρνησης και εργαζομένων αφορά τον χαρακτήρα της δημόσιας διοίκησης, αν θα λειτουργεί με όρους ελέγχου και στόχων ή με έμφαση στην ενίσχυση των δομών και των ανθρώπινων πόρων.

Η κινητοποίηση αυτή συνιστά κρίσιμη εξέλιξη για τη δημόσια διοίκηση και την αυτοδιοίκηση. Το επόμενο διάστημα θα κρίνει αν θα υπάρξει αποκλιμάκωση μέσω διαλόγου ή αν η αντιπαράθεση θα ενταθεί, επηρεάζοντας τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Το ζήτημα της αξιολόγησης παραμένει ανοιχτό και κομβικό για το μέλλον της διοίκησης στην Ελλάδα.

Δείτε εδώ το εξώδικο:
https://www.myota.gr/wp-content/uploads/2026/04/Α.Δ.Ε.Δ.Υ.-ΕΞΩΔΙΚΟ-ΓΙΑ-ΤΗΝ-ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ-ΑΠΟ-ΤΗΝ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ-ΣΤΟΥΣ-Ο.Τ.Α.-07-04-2026-.pdf