Η 25η Μαρτίου 2026: Οδηγός αμοιβής για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα
Η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. ενημερώνουν για την αμοιβή της εθνικής εορτής που πέφτει φέτος Τετάρτη.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) δημοσιοποίησαν οδηγίες σχετικά με την αμοιβή των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα για την αργία της 25ης Μαρτίου. Το 2026, η εθνική εορτή συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη και αποτελεί υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η εργασία στις περισσότερες επιχειρήσεις.
Για τις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές, οι εργαζόμενοι θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο ή τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς επιπλέον προσαύξηση.
Στις επιχειρήσεις που, βάσει νόμου, επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις αργίες και θα απασχολήσουν προσωπικό την 25η Μαρτίου, ισχύουν τα εξής:
* **Για μισθωτούς με ημερομίσθιο:** Δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο, συν μια προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
* **Για μισθωτούς με μηνιαίο μισθό:**
* Σε επιχειρήσεις που συνήθως αργούν τις Κυριακές και θα λειτουργήσουν εκτάκτως την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
* Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Επιπλέον, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Αν η απασχόληση υπερβαίνει τις 40 ώρες, οφείλονται επιπλέον οι προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία. Εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς αυτό να προσμετράται στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Σε περιπτώσεις που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν.