Νέα όρια στην τεχνητή νοημοσύνη θέτει το υπουργείο Εργασίας για την προστασία των εργαζομένων
Αυστηροί κανόνες για την αλγοριθμική διαχείριση και υποχρεωτική ανθρώπινη εποπτεία σε κρίσιμες αποφάσεις που αφορούν το προσωπικό.
Σαφή όρια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και των αλγορίθμων που διαχειρίζονται το προσωπικό επιχειρεί να θέσει το υπουργείο Εργασίας, μέσα από ένα νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται ήδη στο στάδιο της προετοιμασίας. Η πρωτοβουλία αφορά άμεσα τους εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες και στοχεύει στην ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 στο εθνικό δίκαιο, με σκοπό τη θωράκιση των εργασιακών συνθηκών στον σύγχρονο ψηφιακό κλάδο.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρέλαβε το πόρισμα της αρμόδιας επιτροπής, το οποίο έχει ήδη τεθεί υπόψη των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, ανοίγοντας τον δρόμο για διαβούλευση. Κεντρικός πυλώνας της παρέμβασης είναι η απαγόρευση επεξεργασίας ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων από αλγοριθμικά συστήματα. Πληροφορίες που αφορούν τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση, τις ιδιωτικές συνομιλίες, τα βιομετρικά στοιχεία και την υγεία των εργαζομένων τίθενται σε καθεστώς απόλυτης προστασίας.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιβάλλει αυστηρούς κανόνες διαφάνειας, υποχρεώνοντας τις επιχειρήσεις να ενημερώνουν το προσωπικό για τα συστήματα που χρησιμοποιούνται και τον τρόπο με τον οποίο αυτά επιδρούν στην εργασιακή τους καθημερινότητα.
Ακόμα πιο καθοριστική είναι η πρόβλεψη για την ανθρώπινη παρέμβαση. Οι κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία ενός εργαζομένου δεν θα μπορούν να λαμβάνονται αποκλειστικά από μηχανισμούς τεχνητής νοημοσύνης. Αντιθέτως, καθιερώνεται η υποχρεωτική ανθρώπινη εποπτεία, ενώ παρέχεται το δικαίωμα στον εργαζόμενο να ζητήσει αναλυτική εξήγηση για κάθε απόφαση που ελήφθη αυτοματοποιημένα, απαιτώντας τον επανέλεγχό της από φυσικό πρόσωπο. Τέλος, ενισχύεται ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων, οι οποίοι θα συμμετέχουν ενεργά στην αξιολόγηση και τη διαβούλευση πριν από την εισαγωγή οποιουδήποτε αλγοριθμικού συστήματος στον χώρο εργασίας.