Νέα ρύθμιση χρεών και «μπόνους» συνέπειας: οι προτάσεις της αγοράς προς την Κυβέρνηση
Πιέσεις για νέα ρύθμιση οφειλών σε εφορία και ταμεία
Την ανάγκη για μια νέα, απλή και γενναία ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών προς την εφορία και τα ασφαλιστικά ταμεία επαναφέρει η αγορά, την ώρα που η κυβέρνηση επεξεργάζεται το πακέτο παρεμβάσεων για τη ΔΕΘ και το 2027.
Τις θέσεις αυτές ανέδειξε ο πρόεδρος της Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, Σταύρος Καφούνης, σε πρόσφατη τηλεοπτική του συνέντευξη στο Naftemporiki TV, επισημαίνοντας ότι, παρά τη βελτίωση βασικών μακροοικονομικών δεικτών, ένα μεγάλο μέρος της πραγματικής οικονομίας συνεχίζει να πιέζεται.
«Χρειαζόμαστε μία απλή και γενναία ρύθμιση για ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά ταμεία και την εφορία. Η οικονομία μας έχει πολλούς θετικούς δείκτες και πρέπει να δώσει την ευκαιρία σε όσους θέλουν και μπορούν να επιβιώσουν. Δεν έχουμε το περιθώριο ως χώρα να αφήνουμε κανέναν εκτός της αναπτυξιακής πορείας», τόνισε χαρακτηριστικά.
Κοινωνική συμφωνία και εργασιακή ειρήνη
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ αναφέρθηκε εκτενώς και στη σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, εστιάζοντας στο αμοιβαίο όφελος που προκύπτει από τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
«Από την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία κερδισμένοι βγαίνουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι. Το αμοιβαίο κέρδος είναι η εργασιακή ειρήνη που επέρχεται με την υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να έχουν καλύτερους μισθούς και οι εμπορικές επιχειρήσεις να δουν αύξηση της κατανάλωσης άρα και των εσόδων τους, καθώς οι εργαζόμενοι είναι οι πελάτες τους. Με την προϋπόθεση όμως ότι οι μισθοί θα είναι τόσο καλύτεροι, όσο αντέχει η οικονομία».
Κατώτατος μισθός: ναι στις αυξήσεις και ανάγκη για ελαφρύνσεις
Στο ζήτημα του κατώτατου μισθού, ο κ. Καφούνης υπογράμμισε ότι είναι σημαντικό να αυξάνονται οι μισθοί, καθώς αυτό στηρίζει την κατανάλωση και ενισχύει συνολικά την αγορά. Την ίδια στιγμή, επισήμανε ότι οι αυξήσεις πρέπει να έχουν σαφή οικονομική βάση.
«Αυτό που πρέπει να δίνουμε ως αύξηση του κατώτατου μισθού είναι το άθροισμα παραγωγικότητας – πληθωρισμού για να μην χρειαστεί αυτό που δίνουμε τώρα να το πάρουμε πολλαπλάσια πίσω, όπως κάναμε στο παρελθόν. Για το εμπόριο είναι πολύ σημαντικό να δούμε τους μισθούς να ανεβαίνουν. Εμείς θα θέλαμε και αυτό θα εισηγηθούμε, να δώσουμε ό,τι μπορούμε περισσότερο. Όμως η όποια αύξηση ξεπερνά αυτό το όριο να συνδυάζεται με περαιτέρω ελαφρύνσεις των επιχειρήσεων».
Η εικόνα της αγοράς και οι πιέσεις στο κόστος
Αναφερόμενος στην κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην αγορά, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ περιέγραψε μια εικόνα έντονων πιέσεων, ιδίως για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
«Βλέπουμε πλέον ότι υπάρχουν ξενοίκιαστα καταστήματα και σε κεντρικούς εμπορικούς δρόμους. Όταν έχεις σταθερούς τζίρους – και για πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις μείωση τζίρου – και ταυτόχρονα υπάρχει αύξηση λειτουργικού κόστους, η εξίσωση δεν βγαίνει. Το κόστος των μισθωμάτων και της ενέργειας πλήττει κυρίως τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, αλλά και οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα. Μέχρι να καταφέρουμε να αυξήσουμε τους τζίρους, πρέπει να υπάρχουν ελαφρύνσεις στο μη μισθολογικό κόστος και στα φορολογικά βάρη».
Ρύθμιση οφειλών και επιβράβευση των συνεπών
Κεντρικός άξονας των παρεμβάσεων που προτείνει η ΕΣΕΕ παραμένει η ανάγκη για μια νέα ρύθμιση οφειλών, αλλά και η θεσμοθέτηση κινήτρων για τις συνεπείς επιχειρήσεις.
«Όπως έχουμε ήδη τεκμηριώσει στο κοστολογημένο μας υπόμνημα της ΔΕΘ μπορεί να υπάρξει μία μείωση 10% του φορολογικού συντελεστή για τους συνεπείς, δηλαδή από το 22% στο 20% και αυτό θα ενισχύσει τα έσοδα του κράτους, την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και της οικονομίας και θα προσελκύσει επενδύσεις. Τα αυξημένα έσοδα του κράτους από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας πρέπει να επιστραφούν στους συνεπείς με μείωση επιβαρύνσεων».
Με τις παρεμβάσεις αυτές, όπως προκύπτει από τη συνέντευξη του προέδρου της ΕΣΕΕ, η αγορά ζητά ένα πιο ισορροπημένο μείγμα πολιτικής που θα συνδυάζει αυξήσεις εισοδημάτων, βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και επιβράβευση της συνέπειας, χωρίς να αφήνει κανέναν εκτός της αναπτυξιακής πορείας.