ΑΣΕΠ και Αυτοδιοίκηση: Ενίσχυση συνεργασίας για αποτελεσματικότερες προσλήψεις
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, ανέδειξε τις προκλήσεις στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και πρότεινε λύσεις για την αντιμετώπισή τους.
Στο ετήσιο συνέδριο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), ο Πρόεδρος του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Αθανάσιος Παπαϊωάννου, υπογράμμισε την ανάγκη για στενότερη συνεργασία μεταξύ ΑΣΕΠ και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, επισημαίνοντας τις δυσλειτουργίες που παρατηρούνται στις προκηρύξεις.
Ο κ. Παπαϊωάννου χαρακτήρισε «θεμιτό και απολύτως χρήσιμο» τον καθορισμό τακτικών συναντήσεων μεταξύ των δύο φορέων, με στόχο την ενίσχυση του συντονισμού σε κρίσιμα ζητήματα προσλήψεων, στελέχωσης και εύρυθμης λειτουργίας των δήμων.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο πρόβλημα της πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού, με τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ να τονίζει ότι η απουσία λύσης στο μισθολογικό χάσμα με τον ιδιωτικό τομέα καθιστά δύσκολη την προσέλκυση μηχανικών και πληροφορικών, οι οποίοι αμείβονται πολλαπλάσια στον ιδιωτικό τομέα.
Η ομιλία του κ. Παπαϊωάννου επικεντρώθηκε σε τέσσερις βασικούς άξονες:
* **Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ:** Χαρακτηρίστηκε ως «άλμα δεκαετιών» για το Δημόσιο, με τη συμμετοχή δήμων όπως το Μαρούσι, η Θεσσαλονίκη, οι Συκιές και η Θέρμη. Ειδική αναφορά έγινε στην εισαγωγή ψυχομετρικών τεστ, τα οποία αξιολογούν πλέον δεξιότητες πέραν των τυπικών προσόντων, ενώ η ψηφιοποιημένη διαδικασία ολοκληρώνεται εντός 10 ημερών, παρά τον μεγάλο αριθμό υποψηφίων (43.000).
* **Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου:** Το ζήτημα, που αφορά περίπου 12.000 εργαζομένους ετησίως, απαιτεί βελτιώσεις στην έγκαιρη αποστολή αιτήσεων και εγκρίσεων, την αρτιότητα των ανακοινώσεων και την αυστηρή τήρηση των νομικών ορίων (άρθρα 36 και 37). Επισημάνθηκε η παράνομη παράταση συμβάσεων και η λανθασμένη χρήση του άρθρου 36, κάτι που έχει ήδη οδηγήσει σε αποστολή επιστολών σε πάνω από 30 δήμους.
* **Μόνιμες Προσλήψεις και Διαδικασίες Αναπλήρωσης:** Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ παρουσίασε στοιχεία που δείχνουν υψηλά ποσοστά αναπληρώσεων (έως και 70%) σε πρόσφατες προκηρύξεις (13Κ/2021, 7Κ/2021, 4Κ/2020), αποδίδοντας το πρόβλημα στη χαμηλή προσέλευση των διοριστέων που απορρίπτουν θέσεις. Σημειώθηκε ότι η εντοπιότητα και ο περιορισμός σε μία μόνο αποδοχή θέσης είναι θετικά βήματα, τα οποία αναμένεται να αποδώσουν καρπούς στο μέλλον.
* **Σκέψεις για το Μέλλον της Στελέχωσης στην Αυτοδιοίκηση:** Το μείζον διαρθρωτικό ζήτημα παραμένει το μισθολογικό χάσμα με τον ιδιωτικό τομέα. Χωρίς βελτίωση των αποδοχών, η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού, ιδιαίτερα σε ειδικότητες όπως μηχανικών και πληροφορικών, θα παραμείνει προβληματική.
Ολοκληρώνοντας, ο κ. Παπαϊωάννου επανέλαβε την επιτακτική ανάγκη για θεσμική και συχνή συνεργασία μεταξύ ΑΣΕΠ και ΚΕΔΕ, προκειμένου να ενισχυθεί η διαφάνεια, η αποτελεσματικότητα και η ταχύτητα στις διαδικασίες προσλήψεων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.