Νέο μοντέλο στρατιωτικής θητείας: Ουσία, εκπαίδευση και σύγχρονες δεξιότητες
Από 24 έως 27 Φεβρουαρίου ξεκινά η εφαρμογή της «Ατζέντας 2030» στις Ένοπλες Δυνάμεις, με στόχο τη δημιουργία ικανών μαχητών και χρήσιμων πολιτών.
Με την κατάταξη της Α’ ΕΣΣΟ 2026, που θα πραγματοποιηθεί από 24 έως 27 Φεβρουαρίου, τίθεται σε εφαρμογή το νέο μοντέλο στρατιωτικής θητείας, το οποίο φιλοδοξεί να μεταμορφώσει την εμπειρία των Ελλήνων οπλιτών. Ο υπουργός Εθνικής ‘Αμυνας, Νίκος Δένδιας, έχει χαρακτηρίσει αυτή τη μεταρρύθμιση ως έναν από τους βασικούς πυλώνες της «Ατζέντας 2030», τονίζοντας την επιτακτική ανάγκη προσαρμογής στα σύγχρονα γεωπολιτικά δεδομένα, τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις νέες στρατιωτικές τακτικές.
Στόχος του νέου μοντέλου, σύμφωνα με πηγές του Υπουργείου Εθνικής ‘Αμυνας, είναι η παροχή ουσιαστικής εκπαίδευσης και η ανάπτυξη εξειδικευμένων δεξιοτήτων, οι οποίες θα διαμορφώσουν ικανούς μαχητές για την εφεδρεία και συνάμα χρήσιμους και καταρτισμένους πολίτες για την κοινωνία. Η μετάβαση από μια τυπική θητεία σε μια θητεία με πραγματική αξία και ουσία είναι ο κεντρικός άξονας των αλλαγών.
Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία είναι η αύξηση της διάρκειας της βασικής εκπαίδευσης σε 10 εβδομάδες, η οποία θα διεξάγεται αποκλειστικά στον Στρατό Ξηράς. Η εκπαίδευση αυτή θα καλύπτει την πλήρη ανάπτυξη των ικανοτήτων του σύγχρονου μαχητή, ενσωματώνοντας νέα αντικείμενα, όπως ο χειρισμός drones και οι πρώτες βοήθειες, ενώ παράλληλα θα αναβαθμιστούν σημαντικά τα υφιστάμενα, όπως η αύξηση των βολών, των πορειών και των ασκήσεων.
Επιπλέον, η νέα θητεία δίνει έμφαση στην απόκτηση εξειδικευμένων γνώσεων μέσω των Κέντρων Δια Βίου Μάθησης των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι ειδικότητες που θα προσφέρονται θα μετατρέπονται σε επαγγελματικές δεξιότητες, παρέχοντας ένα σημαντικό εφόδιο για το μέλλον κάθε νέου.
Οι αλλαγές περιλαμβάνουν επίσης την ποιοτική και ποσοτική αναβάθμιση του συσσιτίου, την εφαρμογή νέου συστήματος υγειονομικών εξετάσεων στα κέντρα κατάταξης, και τη μετάθεση του συνόλου των στρατεύσιμων σε επιχειρησιακές μονάδες μετά την εκπαίδευσή τους. Ειδικά για τους οπλίτες που υπηρετούν σε Θράκη και νησιά Ανατολικού Αιγαίου, προβλέπεται σημαντική αύξηση της μηνιαίας αποζημίωσης στα 100 ευρώ, ενώ για την ενδοχώρα η αποζημίωση θα ανέρχεται σε 50 ευρώ, από τα σημερινά 8,80 ευρώ.
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές στη δομή των ΕΣΣΟ, οι οποίες μειώνονται από 6 σε 4 ετησίως (Φεβρουάριο, Μάιο, Αύγουστο και Νοέμβριο). Το σύνολο των στρατευσίμων θα κατατάσσεται στον Στρατό Ξηράς, με τη δυνατότητα μετάταξης σε άλλους κλάδους (Πολεμική Αεροπορία, Πολεμικό Ναυτικό) να αφορά μόνο οπλίτες με εξειδικευμένα επαγγελματικά προσόντα.
Η θητεία για τους περισσότερους οπλίτες θα διαρκεί 12 μήνες, με εξαίρεση όσους καταταγούν ως πρότακτοι ή πρωτόκλητοι, καθώς και όσους επιλεγούν για υπηρεσία σε Θράκη, νησιά Ανατολικού Αιγαίου, στην ΕΛΔΥΚ και στο Λόχο Ευζώνων της Προεδρικής Φρουράς, οι οποίοι θα υπηρετούν 9 μήνες.
Η εκπαίδευση των οπλιτών διαρθρώνεται σε τρία στάδια:
1. **Βασική Εκπαίδευση (10 εβδομάδες):** Περιλαμβάνει την αρχική εκπαίδευση, την ορκωμοσία και την εκπαίδευση μαχητή που αναπτύσσει την επιχειρησιακή ικανότητα. Γίνεται αύξηση των βολών (με νυχτερινή βολή, βολή πιστολίου, ρίψη χειροβομβίδας), των τακτικών, των πορειών και των ασκήσεων, καθώς και εισαγωγή νυχτερινών εκπαιδεύσεων και συνδυασμένων ασκήσεων. Εισάγονται οριζόντιες δεξιότητες (π.χ. Α’ Βοήθειες, πυροπροστασία) και εκπαίδευση στα Συστήματα Μη Επανδρωμένων Αεροσκαφών (ΣμηΕΑ).
2. **Ειδική Εκπαίδευση (4 εβδομάδες):** Πραγματοποιείται σε εξειδικευμένες Μονάδες, Κέντρα και Σχολές, καθώς και στα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης. Καταργούνται οι παλιές ειδικότητες και ομαδοποιούνται σε 19 νέες. Ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή πιστοποιημένων δεξιοτήτων (π.χ. Χειριστής Μηχανημάτων, Ναυαγοσώστης, Χειριστής Drone, Κυβερνοασφάλεια) με προγράμματα εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης.
3. **Επιχειρησιακή Τοποθέτηση:** Οι οπλίτες τοποθετούνται σε επιχειρησιακές μονάδες, με προτεραιότητα σε μονάδες της Θράκης και του Ανατολικού Αιγαίου (70% των οπλιτών). Η μετάθεση από τη μονάδα αρχικής τοποθέτησης επιτρέπεται μετά από 6 μήνες, με μοριοδότηση βάσει γνώσεων, δεξιοτήτων και τόπου προτίμησης.
Στην αναβάθμιση του συσσιτίου, το αντίτιμο της τροφοδοτικής μερίδας αυξάνεται από 4,50 σε 6,40 ευρώ, με νέα, εμπλουτισμένα διατροφολόγια και δυνατότητα εξατομικευμένων μερίδων.