Στρασβούργο: Παρέμβαση ΓΣΕΕ κατά του «28ου καθεστώτος» που απειλεί τα εργασιακά δικαιώματα
Ο Γιάννης Παναγόπουλος προειδοποιεί το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τους κινδύνους της προτεινόμενης ευρωπαϊκής νομοθεσίας που επιτρέπει την παράκαμψη των εθνικών εργασιακών συμβάσεων.
Αντιπροσωπεία της ΓΣΕΕ, με επικεφαλής τον Πρόεδρό της, Γιάννη Παναγόπουλο, συμμετείχε δυναμικά στην ευρωπαϊκή συνδικαλιστική κινητοποίηση που πραγματοποιήθηκε στο Στρασβούργο, υπό την αιγίδα της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC). Κεντρικό αίτημα της παρέμβασης ήταν η διασφάλιση ποιοτικών θέσεων εργασίας και η σθεναρή αντίθεση σε πολιτικές που υπονομεύουν τα θεμελιώδη εργασιακά και συνδικαλιστικά κεκτημένα.
Στο επίκεντρο των αντιδράσεων βρίσκεται το λεγόμενο «28ο καθεστώς», γνωστό και ως EU Inc. Πρόκειται για ένα προτεινόμενο ενιαίο εταιρικό πλαίσιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το οποίο παρέχει τη δυνατότητα σε νεοφυείς (start ups) και ανερχόμενες (scale ups) επιχειρήσεις να παρακάμπτουν τις 27 εθνικές νομοθεσίες. Οι εργαζόμενοι εκφράζουν φόβους ότι το εν λόγω νομοθέτημα θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις να λειτουργούν με ευνοϊκότερους για αυτές όρους, καταργώντας στην πράξη τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ σε ακραίες περιπτώσεις ενδέχεται να αντικατασταθεί ο μισθός από ψηφιακές μετοχές. Το αίτημα των συνδικάτων προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι ξεκάθαρο: «Διορθώστε ή απορρίψτε».
Κατά τον χαιρετισμό του στη συγκέντρωση και την τοποθέτησή του στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ο Γιάννης Παναγόπουλος τόνισε ότι τα εργασιακά δικαιώματα δεν αποτελούν γραφειοκρατικό εμπόδιο. «Η επιλογή εταιρικού καθεστώτος δεν μπορεί να σημαίνει και επιλογή χαμηλότερης προστασίας για τους εργαζομένους», υπογράμμισε χαρακτηριστικά, καλώντας για ρητές και δεσμευτικές εγγυήσεις. Μεταφέροντας την ελληνική εμπειρία από την περίοδο της απορρύθμισης, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ προειδοποίησε ότι η Ευρώπη πρέπει να διδαχθεί από τα λάθη του παρελθόντος, αντί να τα επαναλάβει.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ διεκδικεί, σε συνεργασία με τα υπόλοιπα ευρωπαϊκά συνδικάτα, τη θέσπιση μιας φιλόδοξης ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την ποιότητα στην εργασία (Quality Jobs Act). Στις βασικές προτεραιότητες περιλαμβάνονται η προστασία των εργαζομένων από την αλγοριθμική διοίκηση, η θωράκιση των θέσεων εργασίας κατά τον ψηφιακό και πράσινο μετασχηματισμό, καθώς και η κατοχύρωση του δικαιώματος στην αποσύνδεση, θέτοντας την κοινωνική δικαιοσύνη πάνω από την απλή επιχειρηματική ανταγωνιστικότητα.