Αντίστροφη μέτρηση για το δώρο Πάσχα 2025 – Πότε θα καταβληθεί
Η καταβολή του δώρου Πάσχα είναι υποχρεωτική και αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Η αντίστροφη μέτρηση για το Πάσχα έχει ξεκινήσει, και μαζί της πλησιάζει και η προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Υπενθυμίζεται ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, που φέτος πέφτει στις 16 Απριλίου. Η καταβολή αυτή είναι υποχρεωτική και αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
Το ποσό του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του κάθε εργαζόμενου. Όσοι λαμβάνουν σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούνται το 50% του μηνιαίου τους μισθού. Από την άλλη, για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 πλήρεις εργάσιμες ημέρες.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης-, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.
Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες σε μία επιχείρηση και πληρώνεται με μισθό, τότε δικαιούται το εξής ποσό: 40 / 8 = 5, 5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού) = το ποσό του δώρου Πάσχα που του αναλογεί. Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο Πάσχα
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά, είτε μέσω των εκπροσωπητικών τους σωματείων – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Εκεί, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς.
υτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Ταυτόχρονα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις