Αξιολόγηση προσωπικού 2025: Τι πρέπει να κάνουν οι Διευθύνσεις Προσωπικού έως τις 25 Σεπτεμβρίου

Σε κρίσιμη φάση εισέρχεται η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού για το 2025, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε νέα εγκύκλιο που καθορίζει τα βήματα για τις Διευθύνσεις Διοικητικού και Προσωπικού. Οι αρμόδιες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καλούνται από τις 4 έως και τις 25 Σεπτεμβρίου 2026 να ολοκληρώσουν τον έλεγχο τυπικής ορθότητας και πληρότητας των αξιολογήσεων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη ενημέρωση των υπαλλήλων.

Κεντρικός πυλώνας της εγκυκλίου είναι ο εξονυχιστικός έλεγχος των ηλεκτρονικών αξιολογήσεων. Οι Διευθύνσεις Προσωπικού οφείλουν να εξετάσουν εάν οι υποβολές έχουν πραγματοποιηθεί σωστά. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις αξιολογήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση «Έλεγχος Διεύθυνσης Προσωπικού», όπου εντοπίζονται περιπτώσεις χωρίς την απαραίτητη συζήτηση με τον αξιολογούμενο, αλλά και σε όσες αφορούν υπαλλήλους «Υψηλής Απόδοσης», οι οποίες παραπέμπονται υποχρεωτικά στις Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης.

Όσον αφορά τις αρνητικές βαθμολογίες, το Υπουργείο επισημαίνει ότι δεν αρκούν γενικές αναφορές. Κάθε αιτιολογία που χαρακτηρίζει έναν υπάλληλο ως μη ικανό για ανάληψη βελτιωτικών πρωτοβουλιών πρέπει να στηρίζεται σε συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά. Σε αντίθετη περίπτωση, η αξιολόγηση επιστρέφεται στον αξιολογητή προς διόρθωση, καθώς τέτοιες περιπτώσεις θεμελιώνουν δικαίωμα ένστασης.

Σημαντική μέριμνα λαμβάνεται για τις περιπτώσεις όπου η αξιολόγηση δεν έχει υποβληθεί. Οι Διευθύνσεις Προσωπικού υποχρεούνται να καταχωρίσουν την αιτιολογία και να προχωρήσουν σε επανανάθεση στον αξιολογητή ή στον ιεραρχικά προϊστάμενο, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4940/2022.

Παράλληλα, οι αξιολογούμενοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να παρακολουθούν ηλεκτρονικά την πορεία της αξιολόγησής τους. Η εγκύκλιος, η οποία είναι διαθέσιμη στον σύνδεσμο [Δείτε εδώ την Εγκύκλιο], αποτελεί τον οδικό χάρτη για την ομαλή ολοκλήρωση της διαδικασίας πριν από την έναρξη του σταδίου των ενστάσεων.