Δήμοι: Χρειάζονται 684 εκατομμύρια ευρώ ετησίως για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων

Η πρόσφατη μελέτη της ΕΕΤΑΑ για το ανθρώπινο δυναμικό των Δήμων αναδεικνύει μια κρίσιμη πραγματικότητα: η Τοπική Αυτοδιοίκηση βρίσκεται αντιμέτωπη με σοβαρή υποστελέχωση. Ωστόσο, το ερώτημα που προκύπτει δεν είναι μόνο αριθμητικό, καθώς η ραγδαία ψηφιοποίηση, ο αυτοματισμός και η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζουν άρδην τα δεδομένα.

Σύμφωνα με την έκθεση «Κόστος λειτουργίας Δήμων για την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους», μόλις το 57,3% των οργανικών θέσεων είναι καλυμμένο. Από τις 114.946 συνολικά θέσεις, οι 26.465 παραμένουν κενές. Για την κάλυψή τους, απαιτείται μια ετήσια δαπάνη περίπου 684,1 εκατομμυρίων ευρώ. Το ζητούμενο, όμως, είναι αν η απλή επαναφορά των Δήμων στη στελέχωση προηγούμενων δεκαετιών είναι η βέλτιστη στρατηγική, όταν ο ψηφιακός μετασχηματισμός απελευθερώνει χιλιάδες εργατοώρες από επαναλαμβανόμενες διοικητικές εργασίες.

Η εμπειρία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του ΟΟΣΑ (OECD) δείχνει ότι ο δρόμος προς την αποτελεσματικότητα περνά μέσα από τον ανασχεδιασμό των διαδικασιών. Η ψηφιακή διακίνηση εγγράφων, η διαλειτουργικότητα και οι αυτόματες διασταυρώσεις (API) μπορούν να μειώσουν τον χρόνο διεκπεραίωσης έως και κατά 90%. Παράλληλα, υπάρχει το παράδοξο των ελλείψεων σε κρίσιμες ειδικότητες: η πληρότητα σε ΠΕ Μηχανικών αγγίζει μόλις το 48,3%, ενώ σε ΠΕ Πληροφορικής το 42,8%.

Η λύση δεν είναι ούτε η παύση των προσλήψεων, ούτε η τυφλή κάλυψη των κενών. Απαιτείται μια νέα προσέγγιση που θα διαχωρίζει τις προσλήψεις σε τρεις άξονες: άμεση ενίσχυση υπηρεσιών πεδίου (καθαριότητα, κοινωνικές υπηρεσίες), δραστική αύξηση επιστημονικού προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης και επανεξέταση των διεκπεραιωτικών θέσεων μέσω της αυτοματοποίησης. Τελικός στόχος είναι ένας Δήμος με λιγότερη γραφειοκρατία, όπου η τεχνολογία θα ενισχύει τον ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού, επιτρέποντας την αναβάθμιση δεξιοτήτων (reskilling) προς όφελος του πολίτη.