Δημόσιο: Ξεκινά η αξιολόγηση προϊσταμένων για το 2025 με καταληκτική ημερομηνία την 8η Ιουνίου
Το Υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί την ηλεκτρονική πλατφόρμα ΣΔΑΔ, καθιστώντας υποχρεωτική τη διαδικασία για όλες τις οργανικές μονάδες και τους ΟΤΑ.
Η αξιολόγηση των προϊσταμένων αποτελεί πλέον κεντρικό πυλώνα της δημόσιας διοίκησης, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών δίνει το έναυσμα για το Γ’ Στάδιο της διαδικασίας για το 2025. Σύμφωνα με την εγκύκλιο ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/106/οικ.8138, που εκδόθηκε στις 18 Μαΐου 2026, οι αρμόδιοι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν τις σχετικές ενέργειες στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) έως και τις 8 Ιουνίου 2026.
Η διαδικασία, η οποία θεσπίστηκε με τον ν. 4940/2022, συνδέει την υπηρεσιακή εξέλιξη με τη στοχοθεσία, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απόδοση των μονάδων. Το Υπουργείο υπογραμμίζει τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της συμμετοχής, προειδοποιώντας ότι η αδικαιολόγητη άρνηση ή παράλειψη μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις. Παράλληλα, έως το πέρας της διαδικασίας, δίνεται η δυνατότητα στις Διευθύνσεις Διοικητικού να διορθώσουν στοιχεία ή να διευθετήσουν εκκρεμότητες σχετικά με τις αξιολογήσεις υπαλλήλων του 2025.
Η αξιολόγηση των προϊσταμένων περιλαμβάνει υποχρεωτική συζήτηση με τον αξιολογητή, η οποία μπορεί να διεξαχθεί είτε δια ζώσης είτε μέσω τηλεδιάσκεψης, ενώ η πραγματοποίησή της καταγράφεται στην εφαρμογή HRMS. Το τελικό σκορ διαμορφώνεται βάσει τριών αξόνων: της επίτευξης στόχων (50%), των δεξιοτήτων (40%) και του «σφυγμού ομάδας» (10%), που αφορά την αποτίμηση από τους υφισταμένους.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στο «Σχέδιο Ανάπτυξης Επόμενου Έτους», το οποίο απαιτεί τον εντοπισμό τομέων προς βελτίωση και την ένταξη του στελέχους σε δράσεις εκπαίδευσης, mentoring ή coaching μέσω του ΕΚΔΔΑ. Η οδηγία αφορά το σύνολο του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, οι οποίοι καλούνται να ενημερώσουν άμεσα τα στελέχη τους.