Οι μεταρρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση και η ψηφιακή επανάσταση του 2026
Η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη παρουσίασε στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών το νέο μοντέλο αξιολόγησης και επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης.
Στις καίριες μεταρρυθμίσεις που επαναπροσδιορίζουν τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης εντός του 2026 αναφέρθηκε η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, κατά τη διάρκεια της παρουσίας της στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, που διεξάγεται στους Δελφούς από τις 22 έως τις 25 Απριλίου.
Στο πλαίσιο συζήτησης με τον δημοσιογράφο Βασίλειο Τσεκούρα, η κυρία Χαραλαμπογιάννη ανέλυσε τον ψηφιακό μετασχηματισμό του κράτους, τονίζοντας ότι οι δημόσιες υπηρεσίες εισέρχονται σε μια νέα εποχή διαφάνειας και αποτελεσματικότητας. Κεντρικό πυλώνα αυτής της προσπάθειας αποτελεί η καθιέρωση δεικτών απόδοσης, μέσω των οποίων θα υλοποιείται η στοχοθεσία και η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Μάλιστα, για πρώτη φορά, εισάγεται ένα σύστημα επιβράβευσης με ετήσιο κονδύλι 40 εκατ. ευρώ, το οποίο θα αποδίδεται με αντικειμενικά κριτήρια από την ιεραρχία.
Η υφυπουργός έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης. Η τεχνολογία αυτή αξιοποιείται ήδη για τον στρατηγικό σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού σε 2.600 φορείς, αλλά και για την ανάπτυξη μιας νέας πλατφόρμας επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσω αυτής, οι υπάλληλοι θα μπορούν να ανακαλύπτουν διαδρομές καριέρας και ευκαιρίες ανάληψης θέσεων ευθύνης βάσει των προσόντων τους. Επιπλέον, συνεχίζεται η απλούστευση διαδικασιών μέσω του Εθνικού Μητρώου «Μίτος», όπου έχουν ήδη καταγραφεί 4.300 διαδικασίες, απαλλάσσοντας τους πολίτες από τη γραφειοκρατία.
Όσον αφορά το στελεχιακό δυναμικό, η κυρία Χαραλαμπογιάννη υπογράμμισε ότι την τελευταία επταετία πραγματοποιήθηκαν 145.000 προσλήψεις, ενώ επενδύονται πόροι στην εκπαίδευση του προσωπικού με πάνω από 270.000 προγράμματα επιμόρφωσης ετησίως. Τέλος, σε συνεργασία με κολοσσούς όπως η Google και η Microsoft, το Δημόσιο προχωρά στην πλήρη ψηφιοποίηση, με στόχο την ολοκλήρωση του ενιαίου πληροφοριακού συστήματος ανθρώπινου δυναμικού έως το 2027.