Συντάξεις: Οι 6 μεγάλοι μύθοι που οδηγούν σε λάθος αποφάσεις τους ασφαλισμένους

Με συγκεχυμένες πληροφορίες και δεκάδες ερωτήματα για τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα, εκατοντάδες πολίτες που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση αναζητούν καθοδήγηση από ειδικούς. Στην προσπάθειά τους να «ξεκαθαρίσουν το τοπίο», πολλοί διαπιστώνουν ότι οι πεποιθήσεις τους για το σύστημα απέχουν παρασάγγες από την πραγματικότητα. Σύμφωνα με τους εργατολόγους, οι περισσότεροι ασφαλισμένοι τρέφουν λανθασμένες εντυπώσεις, με σημαντικότερες τις εξής έξι:

Πρώτον, πολλοί πιστεύουν ότι η σύνταξή τους θα υπολογιστεί με βάση τον τελευταίο μισθό τους. Πρόκειται για κατάλοιπο του παρελθόντος, καθώς με τον νόμο Κατρούγκαλου, η σύνταξη υπολογίζεται με τον μέσο όρο των αποδοχών από το 2002 έως σήμερα, γεγονός που «ψαλιδίζει» τα ποσά λόγω της περιόδου της οικονομικής κρίσης. Αυτό οδηγεί σε μειώσεις έως και 15% σε σχέση με τις συντάξεις προ του 2016, με το χάσμα να είναι εντονότερο στο πρώην ΤΕΒΕ και σε δημόσιους οργανισμούς.

Δεύτερον, η πεποίθηση ότι όλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 είναι εσφαλμένη, καθώς αυτό αφορά μόνο το 12% του πληθυσμού. Τρίτον, οι άνδρες πατέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα δεν δικαιούνται πρόωρη έξοδο, σε αντίθεση με το δημόσιο. Τέταρτον, η αυτασφάλιση αποτελεί διέξοδο, αλλά απαιτεί τουλάχιστον 10 έτη προϋπηρεσίας. Πέμπτον, πολλοί θεωρούν ότι τα «χαμένα» ένσημα δεν αναπληρώνονται, ενώ υπάρχει επίσημη διαδικασία μέσω του ΕΦΚΑ. Τέλος, για τους γονείς παιδιών με αναπηρία, πλέον απαιτείται όριο ηλικίας 55 ετών και αναπηρία τουλάχιστον 67% βάσει ΚΕΠΑ.

Οι ειδικοί υπενθυμίζουν ότι για τη συντριπτική πλειονότητα ισχύουν τα εξής: πλήρης σύνταξη στα 67 (με 15 έτη ασφάλισης) ή στα 62 (με 40 έτη). Παράλληλα, τονίζουν πως η εξαγορά πλασματικών ετών μπορεί να προσφέρει «ανάσα» 7 ετών στον ιδιωτικό τομέα και έως 12 ετών στο δημόσιο, βοηθώντας είτε στη θεμελίωση είτε στην αύξηση του τελικού ποσού.