Από την 1η Νοεμβρίου 2026 αλλάζουν οι κανόνες για μισθούς και προσλήψεις
Νέες υποχρεώσεις για εργοδότες και αυξημένα δικαιώματα για τους εργαζομένους φέρνει το νομοθετικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, το εργασιακό τοπίο αλλάζει ριζικά με την εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας, καθώς τίθενται σε ισχύ οι διατάξεις των άρθρων 8 έως 20 και 27 του ν. 5316/2026 (Α΄ 105). Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την εγκύκλιο ΑΔΑ: Λ88Δ46ΝΛΔΓ-Χ0Κ, παρέχει αναλυτικές οδηγίες για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία στοχεύει στην εμπέδωση της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι αλλαγές επηρεάζουν οριζόντια τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα, επιβάλλοντας στις επιχειρήσεις τη χρήση αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο μισθολογικών δομών. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να τεκμηριώνουν εγγράφως τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών, λαμβάνοντας υπόψη τις δεξιότητες, την προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας.
Στον τομέα των προσλήψεων, το νέο πλαίσιο κατοχυρώνει το δικαίωμα των υποψηφίων να ενημερώνονται για το ύψος των αποδοχών της θέσης εργασίας πριν από τη συνέντευξη. Παράλληλα, απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να αναζητούν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων.
Σημαντικές προβλέψεις περιλαμβάνουν:
* Το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν εγγράφως στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβής στην επιχείρησή τους, διαχωρισμένο ανά φύλο.
* Την υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη για επιχειρήσεις με πάνω από 100 εργαζομένους.
* Την υποχρεωτική διαδικασία κοινής αξιολόγησης σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται μισθολογική διαφορά 5% και άνω, η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια.
Για τη διευκόλυνση της συμμόρφωσης, διατίθενται ψηφιακά εργαλεία, όπως το έργο FAIR PAY και η εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE). Σε περίπτωση παραβιάσεων, το πλαίσιο προβλέπει πλήρη αποκατάσταση της ζημίας των θιγόμενων εργαζομένων, ενώ απαγορεύεται αυστηρά οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση ή αντίποινα σε βάρος τους.