Δημόσιο: Όλες οι αλλαγές στο βαθμολόγιο και τις προσλήψεις με το νέο νομοσχέδιο
Τέλος η αυτόματη εξέλιξη λόγω αρχαιότητας, καθοριστικός ο ρόλος του ΑΣΕΠ και των γραπτών εξετάσεων για τις θέσεις ευθύνης.
Κατατέθηκε στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο για την αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα. Η κεντρική φιλοσοφία της μεταρρύθμισης επιδιώκει να απομακρύνει τη δημόσια διοίκηση από το μοντέλο όπου η αρχαιότητα αποτελούσε το μοναδικό κριτήριο εξέλιξης, καθιερώνοντας ένα σύστημα αξιοκρατίας που βασίζεται σε δεξιότητες, γραπτές εξετάσεις και πραγματική απόδοση.
Το νέο βαθμολόγιο εισάγει 7 βαθμούς (από Ζ΄ έως Α΄), οι οποίοι πλέον συνδέονται με την εμπειρία και την επαγγελματική επάρκεια. Η προαγωγή δεν θα είναι πλέον αυτόματη με τη συμπλήρωση χρόνου υπηρεσίας, καθώς οι υπάλληλοι θα πρέπει να αποδεικνύουν το επίπεδο των δεξιοτήτων τους, βάσει του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, μέσα από εκθέσεις αξιολόγησης. Παράλληλα, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών, διδακτορικών ή οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ αποκτούν πλεονέκτημα μέσω προωθημένης κατάταξης και μειωμένου χρόνου εξέλιξης.
Στον πυρήνα των αλλαγών βρίσκεται ο ενισχυμένος ρόλος του ΑΣΕΠ. Θεσπίζεται Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, για την ένταξη στο οποίο απαιτείται γραπτή εξέταση, η οποία θα διενεργείται τουλάχιστον μία φορά ανά τετραετία. Η γραπτή εξέταση αποκτά καθοριστικό βάρος (55%) στην τελική βαθμολογία για την επιλογή Τμηματαρχών και Διευθυντών, ενώ για τις θέσεις Γενικών Διευθυντών προστίθεται και ειδική δοκιμασία διοίκησης και λήψης αποφάσεων.
Το νομοσχέδιο επεκτείνει τις διατάξεις του και στους ΟΤΑ, συμπεριλαμβάνοντας Δήμους, Περιφέρειες και τα ΝΠΔΔ αυτών, με ειδική πρόνοια για τους μικρούς ορεινούς και νησιωτικούς Δήμους. Επιπλέον, εισάγονται «Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας» (Career Development Indicators – CDIs) για τη συνεχή παρακολούθηση της πορείας των υπαλλήλων.
Τέλος, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) αναδιοργανώνεται πλήρως, δημιουργώντας Ακαδημία Ηγεσίας και Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης, ενώ εισάγεται και η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να δουν το πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου και την προηγηθείσα διαβούλευση στους σχετικούς συνδέσμους.