ΔΥΠΑ: «Πόλεμος» για τις 8.000 θέσεις εργασίας και τον τριπλασιασμό των υποψηφίων
Σφοδρή αντιπαράθεση μεταξύ εργαζομένων της ΔΥΠΑ και ΚΕΔΕ για τα κριτήρια επιλογής, τις υποδείξεις και το νομικό πλαίσιο του προγράμματος «55 και άνω».
Σε πεδίο έντονης αντιπαράθεσης έχει μετατραπεί το πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω, με τους εργαζόμενους του οργανισμού και την ΚΕΔΕ να διασταυρώνουν τα ξίφη τους. Στο επίκεντρο της σύγκρουσης βρίσκεται η πρόσφατη απόφαση που αυξάνει από 5 σε 15 τις υποδείξεις ανέργων για κάθε διαθέσιμη θέση, μια αλλαγή που, σύμφωνα με την Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΔΥΠΑ, «ανοίγει την πόρτα» σε πελατειακές πρακτικές.
Με βάση τα νέα δεδομένα, για τις 8.000 διαθέσιμες θέσεις εργασίας, ο αριθμός των υποψηφίων που θα περάσουν από τη διαδικασία των υποδείξεων φτάνει τους 120.000. Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι η διεύρυνση αυτή, πέρα από το ότι αυξάνει δραματικά τον διοικητικό φόρτο στις ήδη υποστελεχωμένες υπηρεσίες τους, δίνει στους φορείς υποδοχής μεγαλύτερο περιθώριο υποκειμενικής επιλογής, αμφισβητώντας τη διαφάνεια της διαδικασίας.
Παράλληλα, το Σωματείο Εργαζομένων βάλλει κατά της ΚΕΔΕ, αμφισβητώντας το θεσμικό της έρεισμα στην κατανομή των θέσεων ανά Δήμο. Οι υπάλληλοι κάνουν λόγο για «άτυπες συμφωνίες» και καταγγέλλουν ότι η ΔΥΠΑ συνδέει την προώθηση των προσλήψεων με τη συμμόρφωση των Δήμων στα πλάνα της ΚΕΔΕ, ζητώντας να διευκρινιστεί άμεσα η νομική βάση της διαδικασίας.
Από την πλευρά της, η ΚΕΔΕ απαντά σε υψηλούς τόνους, υποστηρίζοντας ότι η ίδια και οι Δήμοι γνωρίζουν καλύτερα τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης. Σχετικά με την αύξηση των υποδείξεων, η ΚΕΔΕ υποστηρίζει ότι η διεύρυνση της βάσης των υποψηφίων λειτουργεί ως «αντίδοτο» στο ρουσφέτι, καθώς προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε περισσότερους ανέργους, διαψεύδοντας κατηγορηματικά τις αιτιάσεις περί αδιαφάνειας.