Παιδικοί σταθμοί: Τα νέα μόρια για προσλήψεις και η 10ετής δέσμευση παραμονής
Αναλυτικά οι αλλαγές στο σύστημα διορισμών με το Προεδρικό Διάταγμα 49/2026, η μοριοδότηση της εμπειρίας και τα κριτήρια για τους υποψηφίους όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων.
Νέο πλαίσιο για τις προσλήψεις προσωπικού στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς θεσπίζεται με το Προεδρικό Διάταγμα 49/2026, το οποίο δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 131/24.08.2026. Το νέο σύστημα, που εξειδικεύει τις προβλέψεις του ν. 5314/2026, εισάγει αλλαγές στη μοριοδότηση για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ, με επίκεντρο την προϋπηρεσία.
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας. Για κάθε μήνα απασχόλησης στον ίδιο φορέα για τον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, ο υποψήφιος λαμβάνει 2 μόρια (έως 120 μήνες), ενώ για εμπειρία σε άλλον φορέα ή στον ιδιωτικό τομέα το όφελος περιορίζεται σε 1 μόριο ανά μήνα. Ωστόσο, η αυξημένη μοριοδότηση των 2 μορίων συνοδεύεται από την υποχρέωση του υποψηφίου να δεσμευτεί ότι θα παραμείνει στη θέση για τουλάχιστον 10 έτη. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει αυτή η δέσμευση, η προϋπηρεσία υπολογίζεται με 1 μόριο ανά μήνα.
Για τους υποψηφίους ΠΕ και ΤΕ, οι τίτλοι σπουδών αποδίδουν έως 100 μόρια, με το διδακτορικό να προσφέρει 40 μόρια, το μεταπτυχιακό 20 και τον βαθμό πτυχίου (επί 2,5) έως 25 μόρια. Αντίστοιχα, για τους υποψηφίους ΔΕ, το ανώτατο όριο μορίων από τίτλους σπουδών ορίζεται στα 45, ενώ για την κατηγορία ΥΕ η κατάταξη βασίζεται αποκλειστικά στην εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης.
Σε περιπτώσεις ισοβαθμίας, προηγείται ο υποψήφιος με τα περισσότερα μόρια προϋπηρεσίας, ακολουθεί η βαθμολογία των τίτλων σπουδών, ενώ σε τελικό στάδιο προβλέπεται η διενέργεια δημόσιας κλήρωσης. Το νέο καθεστώς, που ισχύει ήδη από τις 24 Αυγούστου 2026, στοχεύει στη στελέχωση των δημοτικών δομών με προσωπικό που διαθέτει εμπειρία και είναι διατεθειμένο να παραμείνει μακροχρόνια στην υπηρεσία.