Εννεάμηνη άδεια μητρότητας: Ποιες εργαζόμενες είναι οι νέες δικαιούχοι και τι αλλάζει
Αναλυτικά όλες οι αλλαγές για μητέρες με μερική ή παράλληλη απασχόληση, υιοθεσίες και τεκμαιρόμενη μητρότητα.
Σημαντικές αλλαγές φέρνει η νέα υπουργική απόφαση για την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, διευρύνοντας σημαντικά τη λίστα των δικαιούχων. Όπως εξήγησε η εργατολόγος Μαργαρίτα Καρδάρη στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ, το εννεάμηνο επιδοτούμενο διάστημα, κατά το οποίο η μητέρα αμείβεται από τη ΔΥΠΑ με ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό, γίνεται πλέον προσβάσιμο σε περισσότερες εργαζόμενες.
Με τις νέες ρυθμίσεις, το δικαίωμα δεν περιορίζεται μόνο στις φυσικές μητέρες, αλλά επεκτείνεται σε όσες αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας —για παιδιά έως οκτώ ετών— καθώς και στις μητέρες μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας (παρένθετης κύησης). Η πρόβλεψη καλύπτει πλέον και τα ομόφυλα ζευγάρια, ενώ εντάσσονται κατηγορίες που εξαιρούνταν έως σήμερα.
Μεταξύ των πιο κρίσιμων αλλαγών είναι η ένταξη των εργαζόμενων με μερική απασχόληση στο καθεστώς της ειδικής άδειας, καθώς και η διασφάλιση του δικαιώματος για όσες εργάζονται παράλληλα. Σύμφωνα με την κ. Καρδάρη, η παράλληλη απασχόληση δεν αποτελεί εμπόδιο για τη λήψη της παροχής, επιτρέποντας στις μητέρες να συμπληρώνουν το εισόδημά τους χωρίς να χάνουν το εννεάμηνο. Παράλληλα, διευκολύνεται η πρόσβαση για γυναίκες που μετακινήθηκαν από την ελεύθερη επαγγελματική δραστηριότητα στη μισθωτή εργασία, καταργώντας τον περιορισμό της αποκλειστικής σχέσης εξαρτημένης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του βίου τους.
Η υποβολή της αίτησης προς τη ΔΥΠΑ είναι απλή και απαιτεί τα απαραίτητα δικαιολογητικά, όπως η ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα έγγραφα που πιστοποιούν την υιοθεσία. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί αμέσως μετά τη λήξη της λοχείας ή του μειωμένου ωραρίου.