Προσωπική διαφορά στο Δημόσιο: Έως 300 ευρώ η μηνιαία αύξηση για τους νέους υπαλλήλους

Αυξήσεις που φτάνουν έως τα 300 ευρώ τον μήνα για τους νεοπροσληφθέντες δημοσίους υπαλλήλους φέρνει το άρθρο 53 του νέου πολυνομοσχεδίου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Η ρύθμιση, η οποία βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, επιχειρεί να εξαλείψει τις μισθολογικές ανισότητες σε καίριους τομείς του Δημοσίου, θεσπίζοντας πλέον την καταβολή «προσωπικής διαφοράς».

Η εν λόγω διάταξη αφορά υπαλλήλους σε νευραλγικές υπηρεσίες, όπως τα υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, καθώς και σε ανεξάρτητες Αρχές όπως ο ΕΟΦ, η ΕΛΣΤΑΤ και η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς. Στόχος είναι να αμείβονται ισότιμα οι νέοι υπάλληλοι με τους παλαιότερους συναδέλφους τους που κατέχουν τις ίδιες θέσεις.

Ωστόσο, το περιεχόμενο του νομοσχεδίου έχει προκαλέσει «θύελλα» αντιδράσεων. Στη δημόσια διαβούλευση στο opengov.gr, έχουν καταγραφεί εκατοντάδες σχόλια, με την πλειονότητα των εργαζομένων να εκφράζει δυσαρέσκεια για το πλαφόν των 300 ευρώ. Πολλοί υπάλληλοι καταγγέλλουν ότι το όριο αυτό αναιρεί τον σκοπό της δίκαιης αμοιβής και δημιουργεί «υπαλλήλους δύο ταχυτήτων», ενώ δεν λείπουν οι αναφορές σε παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας.

Από την πλευρά του, το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών διευκρινίζει ότι το πλαφόν κρίθηκε απαραίτητο για να διατηρηθεί η ισορροπία. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, χωρίς αυτό το όριο, οι νεότεροι υπάλληλοι θα μπορούσαν σε ορισμένες περιπτώσεις να λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές από τους παλαιότερους, οι οποίοι έχουν υποστεί επί 14 χρόνια σημαντικές μισθολογικές απώλειες λόγω της σταδιακής εξάλειψης των δικών τους προσωπικών διαφορών. Με τη νέα ρύθμιση, πάντως, καθιερώνεται ένα ενιαίο πλαίσιο που θα καλύπτει και μελλοντικές προσλήψεις, σταθεροποιώντας την εικόνα των μισθολογικών απολαβών στον δημόσιο τομέα.