Ευέλικτη εργασία: Το κλειδί για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης

Οι ευέλικτοι τρόποι εργασίας αναδεικνύονται ως ο “χρυσός κανόνας” για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης, συμβάλλοντας παράλληλα στη συνολική ενίσχυση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό υποστηρίζεται από νέα έρευνα της πλατφόρμας υβριδικής εργασίας, International Workplace Group (IWG).

Σύμφωνα με τα ευρήματα της IWG, μιας κορυφαίας πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας με γνωστές επωνυμίες όπως οι Spaces και Regus, το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο να επιστρέψει στην αγορά εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι θα του προσφερθεί η απαραίτητη ευελιξία που χαρακτηρίζει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Η έρευνα, που διεξήχθη σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, ανέδειξε ότι το κύριο εμπόδιο για την παραμονή ή την επιστροφή τους στην αγορά εργασίας είναι η αύξηση του κόστους μετακίνησης. Συνεπώς, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι το 40% των σημερινών εργαζομένων με μερική απασχόληση δηλώνει ότι θα αποχωρούσε οριστικά από την εργασία, εάν αναγκαζόταν να μετακινείται καθημερινά σε γραφείο στο κέντρο της πόλης.

Λαμβάνοντας υπόψη τους περισσότερους από 231.700 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης στην Ελλάδα (σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το Δ’ τρίμηνο του 2025), οι οποίοι αποτελούν το 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού, οι ανάγκες αυτής της κατηγορίας εργαζομένων γίνονται κρίσιμη προτεραιότητα για τους εργοδότες. Η ικανοποίηση αυτών των αναγκών είναι απαραίτητη τόσο για τη διατήρηση ταλέντων όσο και για την ενίσχυση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες, ποσοστό 49%, δήλωσαν ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν πλήρως την εργασία τους, εάν δεν είχαν πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης.

Παρομοίως, το ένα τρίτο (31%) των εργαζομένων που υποχρεώνονται σήμερα να μετακινούνται καθημερινά στο γραφείο, βρίσκεται ήδη σε αναζήτηση νέας θέσης εργασίας. Επιπλέον, το 55% αυτών δήλωσε ότι θα αποχωρούσε από την τρέχουσα θέση του, αν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις καθ’ όλη τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Αντιθέτως, η υιοθέτηση ενός μοντέλου ευέλικτης εργασίας λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για την επιστροφή πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης στην αγορά. Το 55% των ερωτηθέντων εξέφρασε την πρόθεση επιστροφής του, εφόσον παρείχετο ευελιξία στο πρόγραμμά τους. Το 57% θεωρεί ότι η δυνατότητα εργασίας σε χώρους εγγύτερα στον τόπο κατοικίας τους θα καθιστούσε την επιστροφή στο γραφείο πιο ελκυστική. Παράλληλα, το 63% θα εξέταζε την αύξηση των ωρών εργασίας του, αν του προσφερόταν η δυνατότητα για πιο ευέλικτο ωράριο.

Για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, η μερική απασχόληση προσφέρει μια ιδανική διέξοδο για να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, το 45% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι το μοντέλο αυτό τους έχει επιτρέψει να αναβάλουν τη συνταξιοδότησή τους.

Το κόστος μετακίνησης προς την εργασία παραμένει ένας κρίσιμος παράγοντας για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, επηρεάζοντας άμεσα την απόφασή τους για παραμονή ή επιστροφή στον επαγγελματικό στίβο. Το 41% των ατόμων που εργάζονται σήμερα με μερική απασχόληση, δήλωσε ότι το αυξανόμενο αυτό κόστος καθιστά δυσκολότερη τη διατήρηση της θέσης τους.

Ο Mark Dixon, διευθύνων σύμβουλος της International Workplace Group, τονίζει: «Ο συνδυασμός του υψηλού κόστους μετακίνησης και της περιορισμένης ευελιξίας συνιστά μια σημαντική πρόκληση για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Προσφέροντας αυξημένη ευελιξία ως προς τον τρόπο και τον τόπο εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν όχι μόνο να διασφαλίσουν τη διατήρηση πολύτιμων στελεχών, αλλά και να προσελκύσουν εκ νέου ταλαντούχα άτομα στην αγορά εργασίας. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης αποτελούν ένα σημαντικό τμήμα της αγοράς, η συμβολή τους στη συνολική παραγωγικότητα είναι καθοριστική.»

Η έρευνα διεξήχθη τον Μάιο του 2025 από την Censuswide, σε δείγμα 2.000 νυν και πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Η Censuswide είναι μέλος της Market Research Society (MRS) και συμμορφώνεται πλήρως με τους κώδικες δεοντολογίας της MRS και τις διεθνείς αρχές της ESOMAR, καθώς και μέλος του British Polling Council.