Καθαρά Δευτέρα: Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα
Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) διευκρινίζουν τους κανόνες για την αμοιβή της ημέρας αυτής, υπενθυμίζοντας τις προϋποθέσεις και τις εξαιρέσεις.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), εξέδωσε ανακοίνωση που αφορά στον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα για την Καθαρά Δευτέρα, η οποία φέτος πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου 2026.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που προβλέπονται από τη νομοθεσία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι:
* **Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι:** Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα, δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση (δηλαδή, δεν θα λάβουν την προσαύξηση του 75% που προβλέπεται για άλλες αργίες).
* **Μηνιαίοι μισθωτοί:** Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και εργαστούν την ημέρα αυτή, δεν δικαιούνται επιπλέον αμοιβή πέραν του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.
Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Ιδιωτικές επιχειρήσεις μπορεί να παραμείνουν κλειστές εάν η Καθαρά Δευτέρα έχει οριστεί ως αργία μέσω:
* Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ)
* Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης
* Επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, βάσει του οποίου η επιχείρηση παραδοσιακά παραμένει κλειστή.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν δεν θα υποστούν καμία μείωση στον μισθό τους. Αντίστοιχα, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για επιχειρήσεις που, κατ’ εξαίρεση, θα λειτουργήσουν φέτος (παρόλο που τα προηγούμενα χρόνια παρέμεναν κλειστές λόγω ΣΣΕ, κανονισμού, συνήθειας ή εθίμου). Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται για την εργασία τους:
* Οι υπάλληλοι (μηνιαίοι μισθωτοί) προσαύξηση μισθού 1/25.
* Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ισοδύναμο με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.
Για περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τις ισχύουσες ΣΣΕ και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν στοιχεία στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) στη διεύθυνση: http://www.omed.gr/el/syllogikes-rythmiseis.