Η Καθαρά Δευτέρα και η εργασιακή σχέση: Τι οφείλεται στους εργαζόμενους

Η Καθαρά Δευτέρα, αν και συνδέεται παραδοσιακά με εορταστικές δραστηριότητες και εξόδους, δεν αποτελεί γενική επίσημη αργία για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα βάσει του νόμου. Ωστόσο, υπάρχουν κλάδοι και επιχειρήσεις που συνεχίζουν τη λειτουργία τους, όπως τα αρτοποιεία που ετοιμάζουν την παραδοσιακή λαγάνα για το καταναλωτικό κοινό.

Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται την ημέρα αυτή, οι αποδοχές τους καθορίζονται από το νομικό πλαίσιο. Συγκεκριμένα, οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση 75%. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον κανονικό τους μισθό, χωρίς να προβλέπεται επιπλέον αμοιβή.

Επιπλέον, η Καθαρά Δευτέρα μπορεί να θεωρηθεί αργία για ιδιωτικές επιχειρήσεις εάν αυτό προβλέπεται από ειδική διάταξη νόμου, συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας της επιχείρησης, ή εάν υπάρχει καθιερωμένη επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο η μη λειτουργία της επιχείρησης εκείνη την ημέρα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, αν οι εργαζόμενοι δεν εργασθούν, δεν θα υποστούν μείωση του μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι, δε, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους, όπως ορίζεται στο άρθρο 2 παρ.3 του ΝΔ 3755/1955.

Εάν, ωστόσο, μια επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, παραβιάζοντας προηγούμενες ΣΣΕ, κανονισμούς, ή επιχειρησιακές συνήθειες, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι λαμβάνουν προσαύξηση μισθού 1/25, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ισοδύναμο με προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πέραν του ιδιωτικού τομέα, και εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, ιδιαίτερα όσοι εμπλέκονται στις εορταστικές εκδηλώσεις που διοργανώνουν οι Δήμοι σε όλη τη χώρα, παρέχουν την εργασία τους κατά την Καθαρά Δευτέρα.