Απίστευτη απόλυση στην Ισπανία: Έφτασε νωρίς στη δουλειά και απολύθηκε
Δικαστήριο δικαίωσε εργοδότη που απέλυσε υπάλληλο για "υπερβολική συνέπεια" και άρνηση συμμόρφωσης με τους κανόνες.
Στην Ισπανία, ένα απρόσμενο γεγονός σήμανε συναγερμό στον κόσμο της εργασίας, καθώς μια εργοδότρια εταιρεία προχώρησε σε απόλυση υπαλλήλου της, επειδή η τελευταία παρουσιαζόταν στη δουλειά 40 λεπτά πριν την επίσημη έναρξη της βάρδιας. Ενώ πολλοί εργοδότες θα εκτιμούσαν μία τέτοια συνέπεια, ο συγκεκριμένος εργοδότης είχε διαφορετική άποψη.
Ήδη από το 2023, η επιχείρηση είχε ζητήσει επανειλημμένα από την 22χρονη υπάλληλο να σταματήσει να φτάνει στο γραφείο μεταξύ 6:45 και 7:00 το πρωί, αντί για την προβλεπόμενη έναρξη της βάρδιας στις 7:30. Η υπάλληλος λάμβανε σαφείς οδηγίες να μην «χτυπάει κάρτα» ή να ξεκινά εργασία νωρίτερα, ωστόσο συνέχιζε να εμφανίζεται στο γραφείο νωρίς, χωρίς ουσιαστικά να έχει συγκεκριμένο έργο.
Η υπάλληλος απολύθηκε για σοβαρό παράπτωμα. Ο εργοδότης της, έχοντας χάσει την υπομονή του, αιτιολόγησε την απόφαση αναφέροντας ότι η επίμονη συνήθειά της να φτάνει υπερβολικά νωρίς δεν προσέφερε τίποτα στην εταιρεία, ενώ παράλληλα έδειχνε συστηματική αγνόηση των οδηγιών.
Η υπάλληλος προσέφυγε στο Κοινωνικό Δικαστήριο του Αλικάντε, υποστηρίζοντας πως η απόλυση ήταν άδικη. Ωστόσο, οι δικαστές ενημερώθηκαν ότι, παρά τις προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις, η ίδια συνέχισε την ίδια ρουτίνα, καταγράφοντας 19 παράτυπες πρόωρες αφίξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μάλιστα, προσπάθησε να συνδεθεί στην εταιρική εφαρμογή ακόμη και πριν φτάσει στο γραφείο. Επιπλέον, ο εργοδότης την κατηγόρησε για πώληση μεταχειρισμένης μπαταρίας εταιρικού αυτοκινήτου χωρίς άδεια, γεγονός που το δικαστήριο έκρινε ότι επιβάρυνε την εικόνα της έλλειψης πίστης προς την εταιρεία.
Το δικαστήριο, στην απόφασή του, δικαίωσε την εταιρεία, τονίζοντας ότι το ζήτημα δεν ήταν η “υπερβολική συνέπεια”, αλλά η πεισματική άρνηση της υπαλλήλου να συμμορφωθεί με τους κανόνες λειτουργίας, κάτι που συνιστά παράβαση βάσει του σχετικού άρθρου του εργατικού κώδικα της Ισπανίας. Η υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα έφεσης στο Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια. Παρ’ όλα αυτά, η υπόθεση έχει προκαλέσει έντονες συζητήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με πολλούς χρήστες να εκφράζουν δυσπιστία για την απόλυση κάποιου επειδή πηγαίνει στη δουλειά… πολύ νωρίς.