Επικαιροποίηση Κανονισμών Πρόσληψης Φυλάκων: Νέες Προϋποθέσεις και Δικαιολογητικά
Εισάγονται σημαντικές αλλαγές στο σύστημα πρόσληψης ιδιωτικού προσωπικού φύλαξης για δημόσιους φορείς, με έμφαση στη διαφάνεια και την αξιοκρατία.
Με νέα απόφαση του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη, η οποία δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β’ 6462/03.12.2025, επίκεινται ουσιαστικές τροποποιήσεις στο καθεστώς πρόσληψης ιδιωτών για την παροχή υπηρεσιών φύλαξης σε εγκαταστάσεις και τη συνοδεία χρηματαποστολών, που αφορούν φορείς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας και επιχειρήσεις. Η απόφαση αναθεωρεί την αρχική Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) 7017/7/1-Θ’/26.06.2020, εισάγοντας νέες προϋποθέσεις, διαδικασίες και κριτήρια, με στόχο τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου και την ενίσχυση της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.
**Νέα Προσόντα και Κριτήρια για Υποψηφίους**
Η τροποποίηση του άρθρου 2 της αρχικής ρύθμισης φέρνει σημαντικές αλλαγές:
* **Νέος Λόγος Αποκλεισμού:** Αποκλείονται από τη διαδικασία όσοι είχαν προηγούμενη εργασιακή σχέση με τον ίδιο φορέα, η οποία λύθηκε με καταγγελία του εργοδότη, ανεξαρτήτως του λόγου.
* **Αναγνώριση Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων:** Στο προσόν κατοχής πτυχίου ειδικότητας «Στέλεχος Ασφαλείας», γίνονται πλέον δεκτοί τίτλοι από δημόσια, αλλά και από ιδιωτικά ΙΕΚ και ΣΑΕΚ, διευρύνοντας έτσι τη δεξαμενή των υποψηφίων.
* **Πρόσθετα Προσόντα από Φορείς:** Οι φορείς έχουν τη δυνατότητα να προτείνουν επιπλέον προσόντα, τα οποία τίθενται ως προαπαιτούμενα, χωρίς όμως να λαμβάνονται υπόψη στη μοριοδότηση. Η απόρριψη τέτοιων προτάσεων απαιτεί αιτιολογημένη απόφαση του Υπουργού.
Παραμένουν οι βασικές προϋποθέσεις, όπως ηλικιακό όριο 21-30 ετών, εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων, συγκεκριμένο ποινικό μητρώο και απολυτήριο λυκείου ή ισοδύναμο.
**Εκσυγχρονισμός Δικαιολογητικών και Μοριοδότησης**
Το άρθρο 4 της απόφασης προσαρμόζεται στα νέα δεδομένα, αναφέροντας ότι τα πιστοποιητικά γνώσης ξένων γλωσσών δεν απαιτούν μετάφραση. Οι τίτλοι σπουδών από το εξωτερικό πρέπει να συνοδεύονται από επίσημη μετάφραση, εκτός αν αποδεικνύουν γλωσσομάθεια. Επιπλέον, εμπλουτίζονται τα δικαιολογητικά για πρόσθετα προσόντα.
Το άρθρο 6 εισάγει εκτεταμένες αλλαγές στο σύστημα μοριοδότησης, το οποίο πλέον διαμορφώνεται από:
* Γενικό βαθμό απολυτηρίου ή πτυχίου ΕΠΑΛ/ΤΕΕ.
* Επίπεδο γνώσης ξένης γλώσσας (άριστη: +3, πολύ καλή: +2, καλή: +1 μονάδα).
* Πτυχίο ΙΕΚ/ΣΑΕΚ ειδικότητας ασφαλείας: +5 μονάδες.
* Στρατιωτική θητεία σε ειδικές μονάδες ή ιδιότητες ΕΠ.ΟΠ./ΕΠ.Υ.: +2 έως +4 μονάδες.
* Κοινωνικά κριτήρια (πολυτεκνία/τριτεκνία): +1 έως +2 μονάδες.
**Νέο Σύστημα Ενστάσεων και Υγειονομικών Εξετάσεων**
Η διαδικασία υποβολής ενστάσεων ευθυγραμμίζεται με τον ν. 4765/2021, επιτρέποντας στους υποψηφίους να υποβάλουν ένσταση στο ΑΣΕΠ εντός 10 ημερών από την ανάρτηση των πινάκων. Το ΑΣΕΠ θα εξετάζει και θα διαμορφώνει τους τελικούς πίνακες. Στο άρθρο 7, οι υποψήφιοι θα καλούνται από τους αναμορφωμένους πίνακες για σωματικές, ψυχικές και διανοητικές εξετάσεις.
**Δέσμευση Δεκαετούς Παραμονής και Νέο Πλαίσιο Πρόσληψης**
Μια σημαντική καινοτομία είναι η τροποποίηση του άρθρου 8, σύμφωνα με την οποία οι προσληφθέντες υποχρεούνται να παραμείνουν στη μονάδα πρόσληψης για τουλάχιστον 10 έτη, με δυνατότητα μετάθεσης μόνο λόγω υπηρεσιακών αναγκών. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα αναπλήρωσης προσληφθέντων που αποχωρούν εντός 2 ετών, από τον επόμενο πίνακα, κάτι που ισχύει και για πρόσθετες ανάγκες φορέων.
**Αναδιαμόρφωση Δαπανών και Αποδοχών**
Το άρθρο 12 αλλάζει τη δομή των οικονομικών προβλέψεων, ορίζοντας ότι οι δαπάνες πρόσληψης και εκπαίδευσης βαρύνουν αποκλειστικά τους φορείς που προσλαμβάνουν το προσωπικό. Θεσπίζεται διαδικασία για τον καθορισμό της αποζημίωσης των επιτροπών και η εκπαίδευση αποζημιώνεται τουλάχιστον με το 1/30 των αποδοχών ανά ημέρα.
**Μεταβατική Διάταξη και Δυνατότητες Δήμων**
Για αιτήματα φορέων που έχουν υποβληθεί από 01.01.2025 έως τη δημοσίευση της απόφασης, η προκήρυξη πρέπει να εκδοθεί έως το τέλος του 2025. Οι Δήμοι, ως ΝΠΔΔ, έχουν τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν προσωπικό φύλαξης, ακολουθώντας μια θεσμοθετημένη διαδικασία που περιλαμβάνει ετήσιο αίτημα προς το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, κεντρική προκήρυξη διαγωνισμού, διαγωνιστική διαδικασία με μοριοδότηση και τελικά την υπογραφή σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Το προσωπικό αυτό, που εκπαιδεύεται στη Σχολή Μετεκπαίδευσης της ΕΛ.ΑΣ., λειτουργεί ως ειδικό προσωπικό ασφαλείας με αυξημένες αρμοδιότητες, κυρίως για «ευπαθείς στόχους» και ειδικές υπηρεσιακές ανάγκες.