Δώρο Χριστουγέννων 2025: Οδηγός πληρωμής, δικαιούχοι και προθεσμίες

Η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει ότι σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, η πληρωμή του Δώρου Εορτών Χριστουγέννων 2025 προς τους μισθωτούς θα πραγματοποιηθεί έως την 21η Δεκεμβρίου 2025. Το δώρο αυτό, που καθορίζεται από την Κ.Υ.Α. 19040/81, αφορά όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, και αν η απασχόλησή τους είναι πλήρης ή μερική, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Το ύψος του δώρου Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Η τελική αξία του δώρου εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός του καθορισμένου χρονικού διαστήματος.

Η προϋπόθεση για τη λήψη του Δώρου Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης από την 1η Μαΐου 2025 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2025. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονταν στις 10 Δεκεμβρίου 2025. Στην περίπτωση εργαζομένων των οποίων η σύμβαση λύθηκε πριν από την προαναφερθείσα ημερομηνία, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης.

Ειδικότερα, για εργαζόμενους που απολύθηκαν ή αποχώρησαν, το Δώρο Χριστουγέννων 2025 υπολογίζεται ως εξής:
* Για μισθωτούς: 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
* Για αμειβόμενους με ημερομίσθιο: Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
Ακόμη και για εργασιακές σχέσεις μικρότερες των 19 ημερών που έληξαν, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Επισημαίνεται ότι το Δώρο Εορτών Χριστουγέννων 2025 καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.

Οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις προθεσμίες καταβολής του δώρου θα αντιμετωπίσουν τις προβλεπόμενες νομικές κυρώσεις, καθώς η μη καταβολή του συνιστά ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν το δώρο τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα, στη γραμμή καταγγελιών 1555.

Σε περίπτωση υποβολής μηνυτήριας αναφοράς στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία τους έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα. Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας, είναι σημαντικό να αναγράφονται με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου, η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα, επιβάλλοντας τις νόμιμες κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβάσεων. Οι επιθεωρητές εργασίας θα είναι σε πλήρη ετοιμότητα για την άμεση επέμβαση και την εφαρμογή των διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της αυτόφωρης διαδικασίας, σύμφωνα με τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας (www.hli.gov.gr) και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (kepea.gr), όπου υπάρχει και online εφαρμογή υπολογισμού του δώρου. Για περαιτέρω διευκρινίσεις, καταγγελίες ή παροχή πληροφοριών, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα κατά τόπους τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (www.hli.gov.gr/epikoinonia/).