Τραμπ: Καταργεί τον κανόνα Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης και τα προγράμματα διαφορετικότητας
Ο Κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης απαιτούσε από τους ομοσπονδιακούς εργολάβους να διασφαλίζουν ότι οι χώροι εργασίας τους ήταν απαλλαγμένοι από διακρίσεις.
Ο Ντόναλντ Τραμπ, στις 21 Ιανουαρίου, υπέγραψε ένα εκτελεστικό διάταγμα που επιφέρει σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα, στέλνοντας το μήνυμα στο Υπουργείο Εργασίας για τη νέα κατεύθυνση της κυβέρνησής του σε θέματα ισότητας.
Σύμφωνα με το CBS News, το διάταγμα καταργεί τον Κανόνα Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, που είχε θεσπιστεί το 1965 από τον πρόεδρο Λίντον Μπ. Τζόνσον. Ο κανόνας αυτός, που παρείχε προστασία σε περισσότερους από 3,7 εκατομμύρια εργαζόμενους, απαγόρευε διακρίσεις στους χώρους εργασίας με βάση τη φυλή, το φύλο και άλλα χαρακτηριστικά.
Το νέο διάταγμα, με τίτλο «Τερματισμός των παράνομων διακρίσεων και αποκατάσταση ευκαιριών με βάση την αξία», στοχεύει στην αποδυνάμωση των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI) στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ενώ παράλληλα καταργεί βασικές προστασίες των πολιτικών δικαιωμάτων στους χώρους εργασίας.
Τι προέβλεπε ο κανόνας
Ο Κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης απαιτούσε από τους ομοσπονδιακούς εργολάβους να διασφαλίζουν ότι οι χώροι εργασίας τους ήταν απαλλαγμένοι από διακρίσεις, καλύπτοντας ζητήματα όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές και οι προαγωγές. Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας είχε την ευθύνη να παρακολουθεί και να επιβλέπει την τήρησή του.
Η Φατίμα Γκος Γκρέιβς, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Εθνικού Κέντρου Νομικής Γυναικών, δήλωσε: «Η ανάκληση αυτού του κανόνα σηματοδοτεί την πρόθεση να αμφισβητηθεί η βασική ιδέα ότι οι χώροι εργασίας πρέπει να είναι ελεύθεροι από διακρίσεις».
Παρότι η νομοθεσία στις ΗΠΑ εξακολουθεί να απαγορεύει τις διακρίσεις από τους εργοδότες, η κατάργηση του κανόνα ενδέχεται να μειώσει την προστασία των εργαζομένων, ειδικά όσων απασχολούνται από ομοσπονδιακούς εργολάβους.
Ο Τζος Μπόξερμαν, διευθυντής κυβερνητικών υποθέσεων στο National Labor Law Project, επεσήμανε ότι «η αφαίρεση αυτού του συνόλου εργαλείων θέτει τους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση» και μπορεί να περιορίσει την ικανότητα του Υπουργείου Εργασίας να αντιμετωπίζει υποθέσεις διακρίσεων.
Η συγκεκριμένη απόφαση θεωρείται από πολλούς μια σοβαρή οπισθοδρόμηση στην προστασία των εργατικών δικαιωμάτων και πλήγμα για τις προσπάθειες προώθησης της ισότητας στους χώρους εργασίας.
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις