Νέες αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο: Τι αλλάζει από 1η Απριλίου 2026

Ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, υπέγραψε εγκύκλιο που κατευθύνει τους εκκαθαριστές μισθοδοσίας του Δημοσίου να εφαρμόζουν εφεξής τις αυξήσεις μισθών, συμπεριλαμβανομένων των αναδρομικών από την 1η Απριλίου, από την επόμενη πληρωμή. Η αύξηση αυτή βασίζεται στον αναθεωρημένο κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να διαμορφωθεί στα 920 ευρώ.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, από την 1η Απριλίου 2026, ο βασικός εισαγωγικός μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ. Αυτή η αλλαγή θα επιφέρει αύξηση 40 ευρώ μεικτά σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου, χωρίς να υπάρξει συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά στις περισσότερες περιπτώσεις. Η ρύθμιση αφορά έναν ευρύ κύκλο περίπου 750.000 δημοσίων υπαλλήλων, καλύπτοντας τόσο το στενό δημόσιο τομέα και την αυτοδιοίκηση, όσο και άλλες κατηγορίες προσωπικού που μισθοδοτούνται με βάση το δημόσιο μισθολόγιο. Αυτό περιλαμβάνει διοικητικούς υπαλλήλους, εργαζόμενους στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), εκπαιδευτικούς, υγειονομικούς, καθώς και προσωπικό με ειδικά μισθολόγια, όπου θα ισχύουν επιμέρους ειδικοί κανόνες.

Η απόφαση του υφυπουργού Πετραλιά καθορίζει σαφώς ότι από την 1η Απριλίου 2026, όλοι οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις θα προσαυξάνονται κατά 40 ευρώ μεικτά. Αυτή η προσαύξηση είναι σταθερή και προστίθεται στον βασικό μισθό, χωρίς να επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο ο μισθός διαμορφώνεται από τις υφιστάμενες μισθολογικές διατάξεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αύξηση δεν θα συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά, εκτός από τις ειδικές περιπτώσεις που προβλέπονται για ορισμένες κατηγορίες ειδικών μισθολογίων. Αυτό σημαίνει ότι η ενίσχυση θα παρέχεται ως αυτόνομη προσαύξηση και δεν θα «απορροφάται» από ήδη καταβαλλόμενα ποσά προσωπικής διαφοράς στις γενικές περιπτώσεις που καλύπτει η εγκύκλιος.

Το όφελος από αυτήν την αλλαγή, αν και όχι δραματικό, είναι αισθητό, ιδίως για τους χαμηλόμισθους και τους νεοδιόριστους. Η ετήσια ενίσχυση μπορεί να φτάσει περίπου το ένα επιπλέον μισό μισθό. Η διαφορά είναι πιο εμφανής για τους νεοδιόριστους στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ). Ο εισαγωγικός μισθός τους αυξάνεται από 880 σε 920 ευρώ μεικτά, δηλαδή κατά 40 ευρώ μηνιαίως, ακολουθώντας τη νέα βάση του κατώτατου μισθού. Σε ετήσια βάση, αυτή η αύξηση ανέρχεται σε 480 ευρώ μεικτά, ποσό που πλησιάζει τον μισό επιπλέον μηνιαίο μισθό για αυτούς τους εργαζομένους.

Όσον αφορά τους νέους μισθούς στη βάση, για την κατηγορία ΥΕ, ο εισαγωγικός μισθός διαμορφώνεται στα 920 ευρώ για 0-3 έτη υπηρεσίας, στα 963 ευρώ για 3-6 έτη, στα 1.006 ευρώ για 6-9 έτη και στα 1.049 ευρώ για 9-12 έτη υπηρεσίας. Στα επόμενα κλιμάκια, οι αποδοχές κυμαίνονται από 1.092 ευρώ έως 1.436 ευρώ, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.

Για την κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), οι βασικοί μισθοί ξεκινούν από 998 ευρώ και φτάνουν έως 1.718 ευρώ. Για την κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), οι μισθοί κυμαίνονται από 1.177 ευρώ έως 2.167 ευρώ, ενώ για την κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) ξεκινούν από 1.232 ευρώ και φτάνουν έως 2.294 ευρώ.

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει και συγκεκριμένα παραδείγματα εφαρμογής για ειδικά μισθολόγια. Για παράδειγμα, ένα στέλεχος της Ελληνικής Αστυνομίας με βαθμό Αστυνόμου Β’, κατηγορίας Α’, και 15 έτη υπηρεσίας, θα δει τον βασικό του μισθό να αυξάνεται από 1.860 ευρώ στις 31.03.2026 σε 1.900 ευρώ από 01.04.2026. Αντίστοιχα, ένας Συνταγματάρχης με 30 έτη υπηρεσίας θα δει τον βασικό του μισθό να ανεβαίνει από 2.808 ευρώ σε 2.848 ευρώ. Ακόμη και οι μαθητές παραγωγικών σχολών ή ειδικών κατηγοριών θα δουν αναλογική μεταβολή, όπου εφαρμόζονται ποσοστά επί των νέων αυξημένων βάσεων. Η βασική λογική της εγκυκλίου είναι σταθερή: πρώτα ενσωματώνεται η νέα αύξηση και στη συνέχεια εφαρμόζονται οι ειδικοί κανόνες κάθε κατηγορίας, όπου αυτό προβλέπεται.

Η νέα παρέμβαση, αν και δεν αλλάζει δραστικά το συνολικό τοπίο των αμοιβών στο Δημόσιο, προσφέρει μια σαφή οριζόντια ώθηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια. Για τους χαμηλόμισθους και τους νεοδιόριστους, ιδιαίτερα σε δήμους, υπηρεσίες καθαριότητας, βοηθητικές ειδικότητες και χαμηλά εισαγωγικά κλιμάκια, η διαφορά είναι πιο απτή, καθώς αναπροσαρμόζεται προς τα πάνω η μισθολογική βάση. Με απλά λόγια, η νέα αύξηση δεν ισοδυναμεί με “13ο μισθό”, αλλά για πολλούς εργαζομένους στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ μεταφράζεται στην πράξη σε έναν επιπλέον μισό μισθό ετησίως. Σε συνδυασμό με άλλες πιθανές φορολογικές παρεμβάσεις, η συνολική ετήσια επίδραση μπορεί να είναι ακόμα μεγαλύτερη, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση και το μισθολογικό κλιμάκιο του κάθε εργαζομένου.