Νέο σύστημα επιλογής στελεχών στη δημόσια διοίκηση: γραπτές εξετάσεις και ανταγωνισμός

Μια σημαντική τομή στον τρόπο στελέχωσης της δημόσιας διοίκησης δρομολογείται με την εισαγωγή ενός νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διευθυντικών στελεχών. Η νέα προσέγγιση μεταφέρει το βάρος από τις τυπικές διαδικασίες σε μια πιο ανταγωνιστική και μετρήσιμη αξιολόγηση, επιχειρώντας να αντιμετωπίσει χρόνιες παθογένειες του Δημοσίου. Δίνεται έμφαση στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τη διοικητική επάρκεια των υποψηφίων, μέσω γραπτών εξετάσεων και διαδοχικών φίλτρων επιλογής.

Το μοντέλο αυτό αλλάζει ριζικά την υπηρεσιακή εξέλιξη, καθώς οι θέσεις ευθύνης παύουν να θεωρούνται απλώς αποτέλεσμα προϋπηρεσίας ή εσωτερικών ισορροπιών. Μετατρέπονται σε αντικείμενο ανοιχτού ανταγωνισμού μεταξύ στελεχών με τα απαιτούμενα προσόντα.

Στον πυρήνα της μεταρρύθμισης βρίσκεται η καθιέρωση γραπτών εξετάσεων για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Οι υποψήφιοι θα κληθούν να αποδείξουν τη γνώση τους σε θέματα διοίκησης, οργάνωσης, θεσμικού πλαισίου και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, μέσω μιας ενιαίας και τυποποιημένης διαδικασίας. Η επιτυχία στις εξετάσεις θα αποτελεί βασική προϋπόθεση για την περαιτέρω εξέλιξη, περιορίζοντας την υποκειμενική κρίση και ενισχύοντας τη διαφάνεια. Η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα θα συνυπολογίζονται, αλλά δεν θα αποτελούν πλέον το μοναδικό κριτήριο.

Για τις ανώτερες θέσεις ευθύνης, και ειδικά για τους γενικούς διευθυντές, προβλέπεται ένα ακόμη πιο απαιτητικό σχήμα. Πέρα από τη γραπτή εξέταση, οι υποψήφιοι θα περνούν από δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, που θα εξετάζει τη στρατηγική σκέψη, την ικανότητα λήψης αποφάσεων και τη διαχείριση σύνθετων διοικητικών ζητημάτων. Αυτός ο διπλός διαγωνισμός λειτουργεί ως φίλτρο υψηλών απαιτήσεων, με στόχο την ανάδειξη στελεχών ικανών να ανταποκριθούν σε ρόλους με ευρύτερη ευθύνη και επιρροή στην λειτουργία του κράτους.

Η επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών δεν θα είναι εφάπαξ. Το νέο πλαίσιο προβλέπει επαναλαμβανόμενη διαδικασία ανά τριετία, για τη συνεχή αξιολόγηση και ανανέωση των στελεχών, προσδίδοντας ευελιξία και προσαρμοστικότητα στη δημόσια διοίκηση και μειώνοντας τον κίνδυνο στασιμότητας. Επιπλέον, η διαδικασία θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, μέσω ψηφιακών συστημάτων, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία και επιταχύνοντας τις κρίσεις.

Η εισαγωγή εξετάσεων και αυστηρότερων φίλτρων επιλογής αναμένεται να επηρεάσει ουσιαστικά τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Η ενίσχυση της αξιοκρατίας μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα, να ενδυναμώσει τη λογοδοσία και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη πολιτών και εργαζομένων. Δημιουργείται ένα νέο περιβάλλον επαγγελματικής εξέλιξης, όπου η γνώση και η διοικητική ικανότητα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα από την απλή υπηρεσιακή αρχαιότητα.