Αυξημένο το επίδομα καλοκαιρινής άδειας 2025: Πότε καταβάλλεται

Αυξημένο  θα καταβληθεί το καλοκαιρινό επίδομα αδείας  στους εργαζομένους στο ιδιωτικό τομέα, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως.

Το επίδομα αδείας βάσει των νέων δεδομένων υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).

Η νέα αύξηση στο επίδομα αδείας αποτελεί μέρος της συνολικής βελτίωσης των απολαβών των εργαζομένων, μετά και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Προσοχή! Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την καλοκαιρινή άδεια στον υπάλληλο εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.

Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.

Το επίδομα προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Σημαντική διευκρίνιση: Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει:

• Μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και
• 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σημειώνεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025, όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.

Προσοχή, όμως, η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.

Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις