Ολοκλήρωση αξιολόγησης υπαλλήλων για το 2025: Προθεσμίες και νέες οδηγίες
Αναλυτικές οδηγίες για την αξιολόγηση προσωπικού και τη διαχείριση εντύπων σφυγμού ομάδας, με νέα εγκύκλιο για υπαλλήλους χαμηλών δεξιοτήτων.
Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) ανακοίνωσε τις απαραίτητες ενέργειες και προθεσμίες για την αξιολόγηση των υπαλλήλων του έτους 2025. Σύμφωνα με την υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4487-19/3/2026 (ΑΔΑ:9Ζ9246ΜΤΛ6-ΚΕ6) εγκύκλιο, από τις 19 Μαρτίου 2025 έχει τεθεί σε λειτουργία η ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης, βάσει του νόμου 4940/2022.
Η πλατφόρμα αυτή είναι αρμόδια για τη διενέργεια της αξιολόγησης των υπαλλήλων από τους προϊσταμένους τους, τη συμπλήρωση Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους εργαζομένους για τους άμεσους ιεραρχικά προϊσταμένους τους, καθώς και τη διαχείριση των εντύπων αυτών από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού.
Για την έγκαιρη και ορθή ολοκλήρωση των διαδικασιών, έχουν οριστεί συγκεκριμένες προθεσμίες:
* Η υποβολή των αξιολογήσεων των υπαλλήλων και η συμπλήρωση του Εντύπου Σφυγμού Ομάδας πρέπει να ολοκληρωθεί έως τις 20 Απριλίου 2025.
* Η δημιουργία των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 3 Απριλίου 2025.
Παράλληλα, το ΣΔΑΔ εξέδωσε νέα εγκύκλιο (υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/104/9.4.2026, ΑΔΑ: ΨΑΞ046ΜΤΛ6-7ΤΜ) που αφορά την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022. Η εγκύκλιος αυτή παρέχει κατευθύνσεις στους αξιολογητές και στις μονάδες προσωπικού για την αξιολόγηση υπαλλήλων που παρουσιάζουν χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων ή στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών.
Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού καλούνται να μεριμνήσουν για την άμεση ενημέρωση τόσο του προσωπικού όσο και των εποπτευόμενων φορέων, ώστε να διασφαλιστεί η πλήρης και ακριβής εφαρμογή της διαδικασίας αξιολόγησης.