Αυξήσεις στους βασικούς μισθούς του Δημοσίου από 1η Απριλίου 2026
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζει την αναπροσαρμογή των αποδοχών, συνδέοντάς τες με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, καθορίζεται η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών στο Δημόσιο για το έτος 2026, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 14 του ν. 5163/2024. Η νέα ρύθμιση αποτελεί μία οριζόντια παρέμβαση, συνδέοντας άμεσα τις αποδοχές του δημόσιου τομέα με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό, εισάγοντας έναν μηχανισμό αυτόματης προσαρμογής.
Η βασική αλλαγή προβλέπει αύξηση 40 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026. Συγκεκριμένα, όλοι οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων στο Δημόσιο θα αυξηθούν κατά 40 ευρώ μηνιαίως. Η αύξηση αυτή προκύπτει από την αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ. Η προσαύξηση είναι σταθερό, οριζόντιο ποσό (flat) και όχι ποσοστιαία. Προστίθεται στον βασικό μισθό, χωρίς να επηρεάζει τον τρόπο υπολογισμού των μισθολογικών κλιμακίων. Με άλλα λόγια, δεν τροποποιείται η δομή του ενιαίου μισθολογίου, αλλά ενισχύεται το επίπεδο των αποδοχών.
Η εν λόγω αύξηση καλύπτει σχεδόν το σύνολο του δημόσιου τομέα. Στη ρύθμιση περιλαμβάνονται μόνιμοι και ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ υπάλληλοι, προσωπικό ειδικών μισθολογίων (όπως ένστολοι, δικαστικοί, πανεπιστημιακοί), προσωπικό φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, καθώς και υπάλληλοι δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών. Η εγκύκλιος παραθέτει αναλυτικά δεκάδες κατηγορίες προσωπικού που υπάγονται στη ρύθμιση, επιβεβαιώνοντας τον οριζόντιο χαρακτήρα της αύξησης.
Οι νέοι βασικοί μισθοί αποτυπώνονται σε πίνακες της εγκυκλίου. Ενδεικτικά, για την κατηγορία ΥΕ το εισαγωγικό μισθό θα είναι 920 €, για την κατηγορία ΔΕ 998 €, για την ΤΕ 1.177 € και για την ΠΕ 1.232 €. Οι αυξήσεις διαχέονται σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, διατηρώντας τις διαφορές μεταξύ ετών υπηρεσίας.
Σχετικά με την προσωπική διαφορά, η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι η αύξηση των 40€ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, εξαιρουμένων ορισμένων ειδικών νόμων. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι θα δουν πραγματική αύξηση στις αποδοχές τους, χωρίς η αύξηση να «χάνεται» λόγω παλαιότερων μισθολογικών διαφορών.
Η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών επηρεάζει επίσης τα ωρομίσθια υπερωριών, τις αποζημιώσεις για εργασία εκτός ωραρίου και τις αμοιβές σε 24ωρες υπηρεσίες. Ειδικοί πίνακες δείχνουν αυξημένα ποσά ωριαίας αποζημίωσης ανά κατηγορία προσωπικού.
Παράλληλα, αναπροσαρμόζονται και τα ανώτατα όρια αποδοχών. Συγκεκριμένα, ο Γενικός Γραμματέας θα λαμβάνει έως 5.191 €, οι δικαστικοί λειτουργοί έως 8.846,40 €, οι ιατροί ΕΣΥ έως 6.928 €, οι ένστολοι έως 6.530 € και οι Ένοπλες Δυνάμεις έως 7.390 €.
Για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, η εγκύκλιος έχει διττή σημασία. Αφενός, συνεπάγεται δημοσιονομική επιβάρυνση, καθώς οι δήμοι, ως μεγάλοι εργοδότες, θα δουν αύξηση στο μισθολογικό κόστος και επιβάρυνση σε υπερωρίες και επιδόματα. Αφετέρου, οδηγεί σε βελτίωση των αποδοχών του προσωπικού, ενισχύοντας το εισόδημα εργαζομένων σε υπηρεσίες καθαριότητας, τεχνικές υπηρεσίες και διοικητικές δομές, ιδίως σε τμήματα με χαμηλότερα μισθολογικά επίπεδα (ΥΕ – ΔΕ).