Ο νέος πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων στο δημόσιο: Τι αλλάζει για το 2027-2030

Ολοκληρώνεται ο σχεδιασμός για τον νέο κύκλο πολυετούς προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος καλύπτει την περίοδο 2027–2030. Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε σχετική εγκύκλιο, θέτοντας σε τροχιά υλοποίησης μια κρίσιμη διαδικασία στρατηγικού σχεδιασμού που θα καθορίσει τη στελέχωση του δημόσιου τομέα για τα επόμενα τέσσερα χρόνια.

Ο πολυετής προγραμματισμός, βασισμένος στον νόμο 4590/2019, υποχρεώνει όλους τους φορείς της δημόσιας διοίκησης να αναπτύξουν τετραετή σχέδια στελέχωσης. Αυτά τα σχέδια περιλαμβάνουν λεπτομερείς εκτιμήσεις για τις αποχωρήσεις προσωπικού, καταγραφή υφιστάμενων και αναμενόμενων κενών θέσεων, στρατηγικές προτεραιότητες στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τις συγκεκριμένες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Εξετάζονται επίσης οι τρόποι κάλυψης αυτών των αναγκών, είτε μέσω νέων προσλήψεων είτε μέσω μετατάξεων.

Στόχος αυτής της προσέγγισης είναι η μετάβαση από ένα σύστημα αποσπασματικών προσλήψεων σε έναν πιο ορθολογικό και προγραμματισμένο μηχανισμό στελέχωσης, ο οποίος θα ευθυγραμμίζεται τόσο με τις δημοσιονομικές δυνατότητες του κράτους όσο και με τις πραγματικές λειτουργικές ανάγκες κάθε φορέα.

Ο κεντρικός ρόλος του Υπουργείου Εσωτερικών είναι καθοριστικός, καθώς συντονίζει τη διαδικασία. Συγκεντρώνει τα επιμέρους σχέδια που υποβάλλουν οι φορείς, διαμορφώνοντας ένα ενιαίο τετραετές σχέδιο προσλήψεων. Στη συνέχεια, το σχέδιο αυτό αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις και ενσωματώνεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, διασφαλίζοντας τη σύνδεση της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού με τον ευρύτερο δημοσιονομικό σχεδιασμό της χώρας.

Η διαδικασία υποβολής των σχεδίων ακολουθεί δύο βασικά στάδια, μέσα από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ):

1. **Υποβολή Σχεδίων:** Οι φορείς, όπως Υπουργεία, Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) και Ανεξάρτητες Αρχές, καταχωρούν και υποβάλλουν τα σχέδιά τους είτε στο εποπτεύον Υπουργείο τους είτε απευθείας στο Υπουργείο Εσωτερικών, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν.
2. **Έλεγχος και Έγκριση:** Τα αρμόδια Υπουργεία προβαίνουν σε εξέταση των υποβληθέντων σχεδίων, πραγματοποιούν τροποποιήσεις όπου κρίνεται απαραίτητο και προχωρούν στην έγκρισή τους, πριν την τελική υποβολή τους στο Υπουργείο Εσωτερικών. Αυτή η διπλή φάση ελέγχου αποσκοπεί στην ενίσχυση της ποιότητας και της συνοχής του συνολικού σχεδιασμού.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), οι οποίοι καλούνται να υποβάλουν αυτόνομο σχέδιο. Η προετοιμασία αυτή προϋποθέτει την ανάπτυξη ψηφιακού οργανογράμματος και την έγκριση σχετικών αποφάσεων από τα συλλογικά τους όργανα, όπως η Δημοτική ή Περιφερειακή Επιτροπή. Επισημαίνεται ότι ο σχεδιασμός πρέπει να θεμελιώνεται σε ρεαλιστική αποτύπωση των αναγκών και στην οικονομική δυνατότητα κάλυψης των σχετικών δαπανών.

Ο προγραμματισμός διέπεται από συγκεκριμένους κανόνες, με βασικές αρχές την αυστηρή τήρηση των εκτιμώμενων αποχωρήσεων, τη διαρκή τεκμηρίωση των αναγκών με αντικειμενικά κριτήρια (όπως ελλείψεις προσωπικού, ανάληψη νέων αρμοδιοτήτων ή υλοποίηση έργων), καθώς και την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ προσλήψεων και μετατάξεων. Η προσέγγιση αυτή συνδυάζει στοιχεία δημοσιονομικής πειθαρχίας με την επιδίωξη διοικητικής αποτελεσματικότητας.

Το χρονοδιάγραμμα για τον κύκλο 2027–2030 είναι αυστηρό:
* **Α’ φάση (υποβολή):** 26 Μαρτίου – 7 Απριλίου 2026
* **Β’ φάση (έλεγχος):** 8 Απριλίου – 17 Απριλίου 2026

Η πιστή τήρηση αυτών των προθεσμιών είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση της συμμετοχής των φορέων στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.