Ολοκληρώνεται η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων για το 2025
Οδηγίες και προθεσμίες από το Υπουργείο Εσωτερικών για αξιολογητές, διευθύνσεις και υπαλλήλους
Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, με εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 19 Μαρτίου 2026, δίνει το πράσινο φως για το Γ’ Στάδιο της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, αφορώντας την αξιολογική περίοδο του έτους 2025. Η διαδικασία επικεντρώνεται σε τρεις βασικές κατηγορίες εμπλεκομένων: τους αξιολογητές, τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού και τους υφισταμένους υπαλλήλους, με σαφείς προθεσμίες και υποχρεώσεις για τον καθένα.
Οι βασικές προθεσμίες είναι οι εξής:
* **3 Απριλίου 2026:** Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού υποχρεούνται να προχωρήσουν στη δημιουργία των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ).
* **20 Απριλίου 2026:** Οι αξιολογητές αναλαμβάνουν την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης. Την ίδια προθεσμία έχουν και οι υφιστάμενοι υπάλληλοι και προϊστάμενοι για τη συμπλήρωση των ΕΣΟ.
**Οι αρμοδιότητες των αξιολογητών:**
Οι αξιολογητές έχουν την υποχρέωση να προγραμματίζουν και να διεξάγουν την “Υποχρεωτική Συζήτηση Αξιολόγησης” με τους υπαλλήλους, καταγράφοντας την ημερομηνία στο σχετικό ηλεκτρονικό ημερολόγιο. Σε περίπτωση αδυναμίας πραγματοποίησης της συνάντησης, απαιτείται ειδική αιτιολόγηση. Επιπλέον, οφείλουν να αποτιμήσουν τα Σχέδια Ανάπτυξης του 2025, αιτιολογώντας τυχόν μη υλοποιηθείσες δράσεις. Μετά την ολοκλήρωση αυτών των βημάτων, συμπληρώνουν το Έντυπο Δεξιοτήτων και, σε συνεργασία με τον αξιολογούμενο, καταρτίζουν το Σχέδιο Ανάπτυξης για το 2026, ορίζοντας τρεις δεξιότητες προς βελτίωση. Επισημαίνεται η προσοχή στην επιλογή του πεδίου «Δυνατότητα Ανάληψης Βελτιωτικών και Αναπτυξιακών Πρωτοβουλιών», η οποία πρέπει να γίνεται μόνο σε περιπτώσεις χαμηλού επιπέδου δεξιοτήτων, τεκμηριωμένο με πραγματικά περιστατικά, καθώς λανθασμένη επιλογή μπορεί να οδηγήσει σε «Θεμελίωση Δικαιώματος Ένστασης».
**Ο ρόλος των Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού:**
Οι αρμόδιες Διευθύνσεις είναι υπεύθυνες για τη δημιουργία των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ) έως τις 3 Απριλίου 2026, είτε μαζικά είτε μεμονωμένα. Έχουν επίσης τη δυνατότητα να επιβεβαιώνουν, να διορθώνουν, να δημιουργούν ή να ακυρώνουν αξιολογήσεις που έχουν υποβληθεί λανθασμένα. Η δημιουργία ΕΣΟ προϋποθέτει ότι ο προϊστάμενος έχει ασκήσει καθήκοντα θέσης ευθύνης για τουλάχιστον 4 μήνες, ο υφιστάμενος είναι μόνιμος ή ΙΔΑΧ υπάλληλος με αντίστοιχη παρουσία, και δεν αξιολογείται εξαιρετικά από τον προϊστάμενο του αξιολογητή.
**Οι υποχρεώσεις των υφισταμένων υπαλλήλων:**
Οι υφιστάμενοι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων, καλούνται έως τις 20 Απριλίου 2026 να συμπληρώσουν το Έντυπο Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ) για τον άμεσο προϊστάμενό τους, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Αξιολόγηση ν.4940/2022». Η συμπλήρωση και υποβολή του ΕΣΟ είναι υποχρεωτική και επώνυμη, με τη συνολική βαθμολογία να συνυπολογίζεται στη βαθμολογία του αξιολογούμενου προϊσταμένου.
Στο μεταξύ, έχουν προστεθεί στον εκπαιδευτικό κατάλογο του ΕΚΔΔΑ τρεις νέοι κύκλοι επιμόρφωσης για υπαλλήλους ΥΕ και ΔΕ τεχνικών ειδικοτήτων: «Εργασιακά Δικαιώματα και Υποχρεώσεις», «Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία» και «Ψηφιακή Ενδυνάμωση».
Για την πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή «Αξιολόγηση ν.4940/2022», οι υπάλληλοι μπορούν να απευθυνθούν στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) στη διεύθυνση hrms.gov.gr. Για οποιεσδήποτε διευκρινίσεις, αρμόδιες είναι οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των υπηρεσιών τους.