Νέο σύστημα αξιολόγησης για τη Δημοτική Αστυνομία από το 2026
Εισάγεται δομημένη στοχοθεσία και ανανεωμένοι δείκτες απόδοσης, με στόχο την αναβάθμιση των υπηρεσιών προς τον πολίτη.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Δημοτική Αστυνομία θα λειτουργεί με ένα νέο, ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας, όπως θεσπίστηκε με απόφαση της Υφυπουργού Εσωτερικών, κ. Βιβής Χαραλαμπογιάννη (ΦΕΚ Β’ 6083/13.11.2025). Η νέα ρύθμιση, που αποσκοπεί στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της λογοδοσίας, εφαρμόζεται στο ειδικό ένστολο προσωπικό και αποτελεί εφαρμογή των νόμων 5003/2022 και 4940/2022.
Το νέο πλαίσιο προσαρμόζει την αξιολόγηση στα ειδικά καθήκοντα των δημοτικών αστυνομικών, με πρωταρχικό στόχο τη συνεχή αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη μέσω της δομημένης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και της καθορισμένης στοχοθεσίας. Η απόφαση αφορά αποκλειστικά το ένστολο προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας, διαμορφώνοντας ένα ειδικό πλαίσιο για τις ανάγκες του.
Η αξιολόγηση θα πραγματοποιείται από τον άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενο, ενώ σε ανώτερες θέσεις, όπως Γενικοί Διευθυντές, αξιολογητής θα είναι ο Δήμαρχος. Η απόφαση λαμβάνει υπόψη και τις περιπτώσεις αποσπάσεων, μετακινήσεων ή απουσίας του αξιολογητή.
Ενώ η διαδικασία βασίζεται στον ν. 4940/2022, για πρώτη φορά εισάγεται υποχρεωτικά στο «Σχέδιο Ανάπτυξης» η δεξιότητα «Διαχείριση Γνώσης», κρίσιμη για την ηλεκτρονική διαχείριση, τήρηση δεδομένων και ψηφιοποίηση διαδικασιών της Δημοτικής Αστυνομίας.
Η στοχοθεσία περιλαμβάνει τρεις υποχρεωτικές κατηγορίες: «Παρεχόμενες υπηρεσίες προς τον πολίτη», «Εσωτερική οργάνωση και λειτουργία» και «Γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες προσωπικού». Επιπλέον, προβλέπεται η υποχρεωτική επιλογή συγκεκριμένων στόχων ανάλογα με τις αρμοδιότητες κάθε δημοτικής αστυνομίας.
Για πρώτη φορά παρουσιάζεται ένα «λεξικό στόχων» με αναλυτικούς δείκτες μέτρησης, που καλύπτει όλο το φάσμα δράσεων, από ελέγχους καθαριότητας και παράνομης στάθμευσης, έως πολιτική προστασία και ψηφιοποίηση εντύπων. Το λεξικό περιλαμβάνει δείκτες απόδοσης, βασισμένους σε ποσοτικά και ποιοτικά κριτήρια, καθώς και σύγκριση με προηγούμενες περιόδους, ενισχύοντας την ψηφιακή διακυβέρνηση.
Οι προϊστάμενοι έχουν την ευθύνη για την ορθή καταγραφή δεδομένων, την επιμόρφωση του προσωπικού και την ενίσχυση της διαλειτουργικότητας, καθώς η ακρίβεια των δεδομένων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας.
Το νέο σύστημα τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026, με το 2026 να αποτελεί το πρώτο έτος εφαρμογής του. Η απόφαση 59586/2025 σηματοδοτεί μια σημαντική μεταρρύθμιση, εισάγοντας ολοκληρωμένο πλαίσιο στοχοθεσίας, ενιαίο λεξικό στόχων, ενισχυμένη λογοδοσία, προώθηση της ψηφιοποίησης και αναβάθμιση του προσωπικού, με στόχο τη βελτίωση της σχέσης της Δημοτικής Αστυνομίας με τον πολίτη.