Συναγερμός από την Ομοσπονδία Εργαζομένων Περιφερειών: «Ο νέος Κώδικας Αυτοδιοίκησης προωθεί συγκεντρωτισμό και ιδιωτικοποιήσεις»

Με αιχμηρή τοποθέτηση και έντονη ανησυχία για το εργασιακό τοπίο στις Περιφέρειες, η Πρόεδρος της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων στις Περιφέρειες, Βέτα Πανουτσάκου, απηύθυνε χαιρετισμό στη Γενική Συνέλευση της ΕΝΠΕ. Η κα Πανουτσάκου, αφού ευχαρίστησε για την πρόσκληση, εστίασε στα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει ο περιφερειακός δημόσιος τομέας, αναφερόμενη τόσο στον νέο Κώδικα Αυτοδιοίκησης όσο και στις δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Στο επίκεντρο της ομιλίας βρέθηκε ο νέος Κώδικας Αυτοδιοίκησης, για τον οποίο η κα Πανουτσάκου εξέφρασε ανησυχία. Όπως επισήμανε, οι κυβερνητικές δηλώσεις και οι συζητήσεις στις αρμόδιες επιτροπές υποδεικνύουν ένα μοντέλο που οδηγεί σε μεγαλύτερη συγκεντρωτικότητα, ευελιξία στην επιχειρηματική δράση των ΟΤΑ, αύξηση των ανταποδοτικών πόρων και ενδεχομένως διεύρυνση της φορολογικής επιβάρυνσης των πολιτών. Έντονη αντίθεση εκφράστηκε στις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων μέσω Αναπτυξιακών Οργανισμών και Εταιρειών, οι οποίες, όπως τονίστηκε, ευνοούνται από τη χρόνια υποστελέχωση των Περιφερειών.

Η υποστελέχωση των Περιφερειών παρουσιάζεται ως ένα από τα πλέον κρίσιμα ζητήματα. Σύμφωνα με στοιχεία που παρατέθηκαν, από τις 2.084 θέσεις ΤΕ στην προκήρυξη 1ΓΒ/2025, καλύφθηκαν μόλις [αριθμός]. Το ποσοστό στελέχωσης στις Περιφέρειες έχει πέσει δραματικά, ενώ στους γεωτεχνικούς, εν μέσω κρίσιμων ζωονόσων και του σκανδάλου ΟΠΕΚΕΠΕ, οι υπηρετούντες μειώθηκαν από 1.515 το 2021 σε 1.322 το 2024. Στην Κεφαλονιά, μάλιστα, δεν υπάρχει κοινωνικός λειτουργός εδώ και πάνω από 10 χρόνια. Η Πρόεδρος τόνισε ότι η συνεχής άρνηση προκήρυξης όλων των αναγκαίων θέσεων, σε συνδυασμό με το χαμηλό μισθολόγιο και τις μη ελκυστικές συνθήκες, αποθαρρύνει τους υποψήφιους εργαζόμενους από το δημόσιο.

Η κα Πανουτσάκου άσκησε κριτική στις πρόσφατες κυβερνητικές ρυθμίσεις για την κινητικότητα, οι οποίες, όπως καταγγέλθηκε, περιορίζουν το δικαίωμα μετάταξης απαιτώντας τη «σύμφωνη γνώμη» των Περιφερειαρχών. Επίσης, αντιτάχθηκε στη μεταφορά αποφασιστικών αρμοδιοτήτων από το Περιφερειακό Συμβούλιο στην Περιφερειακή Επιτροπή, την οποία χαρακτήρισε «πιο συγκεντρωτικό όργανο με αλλοιωμένη εκπροσώπηση». Ιδιαίτερη ανησυχία προκάλεσε το ενδεχόμενο η Περιφερειακή Αρχή να μπορεί να αλλάζει οργανικές μονάδες «εν μια νυκτί», να διαθέτει προσωπικό σε άλλους φορείς ή να ιδρύει «Κοινές Υπηρεσίες» χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του Περιφερειακού Συμβουλίου.

Η Ομοσπονδία επανέλαβε τη σταθερή της θέση ενάντια στη μεταφορά αρμοδιοτήτων Υγείας και Παιδείας προς τις Περιφέρειες, εκτιμώντας ότι κάτι τέτοιο θα οδηγήσει σε κατακερματισμό, ανισότητες και εμπορευματοποίηση κρίσιμων υπηρεσιών. Καταδικάστηκε επίσης η ρύθμιση Βορίδη που επιβάλλει υποχρεωτική άσκηση έφεσης σε θετικές αποφάσεις για συμβασιούχους εργαζόμενους, καθώς και οι πειθαρχικές διώξεις αιρετών.

Το μισθολογικό αδιέξοδο αποτελεί ένα ακόμη σοβαρό πρόβλημα. Η κα Πανουτσάκου επισήμανε την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, τις μισθολογικές ανισότητες με άλλους φορείς του δημοσίου, και την ανάγκη οι υπάλληλοι να καλύπτουν από την τσέπη τους έξοδα μετακινήσεων και νομικής κάλυψης. «Ο πραγματικός μου μισθός είναι 187 ευρώ μικρότερος σήμερα από το 2012. Μας λένε ότι χρήματα δεν υπάρχουν – όμως χρήματα υπάρχουν για επενδυτές, κατασκευαστές, τουριστικούς κολοσσούς και εξοπλισμούς», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Η Πρόεδρος έθεσε μια σειρά από αιτήματα, όπως μαζικούς μόνιμους διορισμούς, νομοθέτηση κινήτρων παραμονής προσωπικού, αύξηση μισθών και επιδομάτων, ελεγκτικό επίδομα, πάγια οδοιπορικά, αύξηση αποζημιώσεων εκτός έδρας, και κάλυψη εξόδων για παιδικούς σταθμούς.

Τέλος, ανακοινώθηκε κύκλος έντονων κινητοποιήσεων για το διάστημα Δεκέμβριος 2025 – Ιανουάριος 2026, με γενικές συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, συσκέψεις, συναντήσεις με θεσμικούς φορείς, παραστάσεις διαμαρτυρίας και απεργιακές κινητοποιήσεις. «Ο δρόμος της διεκδίκησης είναι ο μόνος δρόμος που μπορεί να φέρει αποτελέσματα», τόνισε με έμφαση.